«Я работаю неполный рабочий день, поэтому отпуск мне не положен?» Разбираемся, что об этом написано в законах 0
Время отпусков уже началось, поэтому у работников могут возникать вопросы, связанные с их оформлением и продолжительностью.
Мы получили вопрос от читателя: «Этим летом я хочу поехать в путешествие, однако две недели отпуска уже использовал в начале года, а больше работодатель не разрешает брать, так как я работаю неполное рабочее время. Действительно ли работникам с неполной занятостью положен сокращённый отпуск?»
Вот что по этому поводу ответили в Государственной трудовой инспекции.
Согласно части первой статьи 149 Закона о труде, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырёх календарных недель (28 календарных дней), не включая праздничные дни. Праздничные дни в период отпуска не засчитываются, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, включая рабочие и выходные дни, за исключением государственных праздников.
Например, если работник берёт ежегодный отпуск продолжительностью одну календарную неделю (7 календарных дней) с 19 декабря 2022 года, следует учитывать, что праздничные дни 24, 25 и 26 декабря не включаются в период отпуска. В таком случае последним днём отпуска будет 28 декабря 2022 года, а фактически использованным считается одна календарная неделя.
Лицам младше 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.
Работники, занятые неполное рабочее время, также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырёх недель. Это установлено частью третьей статьи 134 Закона о труде, согласно которой на работников с неполной занятостью распространяются те же правила, что и на работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.
