«В таком случае они уходят с работы!» Работодатели начинают раздражаться из-за отношения молодёжи 0
Тренер по продажам Янис Виеглиньш поделился эпизодом, который заставляет задуматься о молодежи на рынке труда. Под его записью в соцсетях развернулась дискуссия на сотни комментариев, подтверждая, что эта тема важна и актуальна.
Итак, история о некой компании, руководителю которой однажды утром позвонили двое сотрудников — молодых людей. Они сообщили, что в этот день на работу не придут. Руководитель спросил, что случилось, на что молодые люди ответили, что все в порядке, просто на улице солнечный день, поэтому они поедут отдыхать к морю.
Когда руководитель указал, что существует рабочий график, на который рассчитывают и другие коллеги, молодые люди ответили, что в таком случае они увольняются. Янис Виеглиньш спросил своих подписчиков, что они об этом думают.
Янис Виеглиньш отмечает, что этот случай — из повседневной жизни реальной компании.
Реакции комментаторов оказались резко различными. Одни охарактеризовали поступок молодых людей как явную безответственность, другие же увидели в их честном ответе знак того, что меняется отношение общества к работе и личной жизни.
«Что бы они сказали, если бы в день зарплаты бухгалтер уехал загорать?»
Многие участники дискуссии указали, что рабочий график — это не просто договоренность между сотрудником и начальником. На него рассчитывают также коллеги, клиенты и партнеры. Если двое сотрудников без предварительного согласования не выходят на работу, их обязанности чаще всего приходится брать на себя остальным.
Одна комментаторша риторически спросила, как бы молодые люди себя чувствовали, если бы в день выплаты зарплаты бухгалтер сообщил, что решил поехать загорать и переведет зарплату позже.
Другие упоминали отрасли, в которых спонтанный невыход на работу может привести к гораздо более серьезным последствиям. Если бы так поступили медики, пожарные, полицейские, сотрудники предприятий общественного питания или люди, обеспечивающие доставку товаров, пострадал бы не только руководитель компании, но и общество.
Несколько человек также поделились своим опытом. У кого-то молодой сотрудник не вышел на работу, потому что, как оказалось, устал, в другой компании работник в утро первого рабочего дня пришел на несколько часов позже, потому что выгуливал собаку. Кто-то еще во время практики ушел домой, потому что у телефона разрядилась батарея. Эти истории, правда, являются описанием личного опыта самих комментаторов, а не проверенными данными, однако они помогли дискуссии быстро превратиться в более широкий разговор о трудовой дисциплине.
Часть комментаторов винила воспитание, утверждая, что молодежь слишком много учили правам, но слишком мало — обязанностям, ответственности и умению считаться с другими. Прозвучала и мысль, что молодым людям так поступать легче, пока у них еще нет кредитов, детей, высоких ежемесячных расходов или необходимости полностью обеспечивать себя.
«По крайней мере не соврали»
Однако не все осуждали молодежь. Несколько человек признали, что их ответ был по крайней мере честным. Сотрудники не придумали больного родственника, внезапные проблемы со здоровьем или другую отговорку, а прямо сказали, что хотят делать.
«Хорошо, что не взяли больничный, а потом поехали загорать», — заключил один из комментаторов.
Другие признались, что сами никогда не смогли бы так легко не выйти на работу, потому что их остановили бы чувство долга и неловкость перед коллегами. Однако одновременно они завидовали способности молодых людей выбирать себя и не считать работу важнее всего остального в жизни.
Некоторые комментаторы даже поддержали молодежь. По их мнению, предыдущие поколения слишком часто ходили на работу из последних сил, оставляя без внимания здоровье, семью и собственную жизнь. Солнце в Латвии — не повседневность, всех денег мира не заработаешь, а работа всегда найдется.
Однако и сторонники этой позиции признали, что такой выходной следовало бы согласовать заранее. Несколько человек предложили компромисс: если характер работы это позволяет, можно было бы использовать день отпуска, поменяться с коллегой, выполнить работу в другое время или позже отработать больше часов.
Проблема в молодежи или на рабочем месте?
Вторая большая часть дискуссии касалась ответственности работодателей. Многие считали, что сотрудник не ушел бы так легко из хорошо оплачиваемого и организованного места работы из-за солнечного дня.
«При хорошей зарплате и хороших условиях труда сотрудники компании так себя не ведут», — написал один из участников дискуссии. Другие добавили, что готовность немедленно уйти с работы может свидетельствовать о том, что это место и раньше не казалось сотрудникам ценным или же они не чувствовали, что их должным образом ценят.
Напомнили и о другой стороне трудовых отношений: задержках зарплаты, низких ставках оплаты, неоплачиваемой дополнительной работе и руководителях, которые ждут от сотрудников лояльности, сами не всегда выполняя свои обязательства.
Комментаторы иронизировали, что работодатели любят повторять — ни один сотрудник не незаменим, а за воротами компании уже ждут десятки других. Однако в тот момент, когда сотрудник действительно уходит, оказывается, что найти человека, который хочет работать за предлагаемую зарплату и на конкретных условиях, вовсе не так просто.
Поэтому часть участников дискуссии призвала не спешить объяснять все одной лишь сменой поколений. По их мнению, подобная безответственность встречается и среди взрослых, а в истории о двух молодых людях не хватает важного контекста — неизвестны ни их работа, ни зарплата, ни отношения с руководством, ни то, что происходило в компании раньше.
Молодежь воспринимает работу иначе, но действительно ли работает меньше?
Важно отметить, что отдельный случай и сотни эмоциональных комментариев еще не доказывают, что целое поколение стало ленивым или безответственным.
Данные Центрального статистического управления Латвии показывают, что в первом квартале 2026 года уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 24 лет составлял 9,4%. За год он снизился на 6,4 процентного пункта. Молодежь составляла 9,3% от всех безработных в стране.
Для сравнения — в Европейском союзе уровень безработицы среди молодежи в апреле 2026 года составлял 15,1%. Следует учитывать, что показатель молодежной безработицы рассчитывается только среди экономически активной молодежи, а не среди абсолютно всех людей соответствующей возрастной группы. Многие в этом возрасте еще учатся и не участвуют в рынке труда.
Данные OECD также свидетельствуют, что в жизни молодежи учеба и работа часто пересекаются. В странах — членах организации 54% людей в возрасте от 18 до 24 лет продолжают образование, а 19% одновременно учатся и работают. Это означает, что отношения молодежи с работой часто нельзя сравнивать с людьми, которые уже построили стабильную карьеру на полной занятости.
Смена работы в молодости — не редкость
Исследования рынка труда также подтверждают, что более молодые люди меняют работу и статус занятости чаще, чем старшие сотрудники. По данным, собранным OECD, из одного года в следующий работодателя или статус занятости меняли примерно 54% людей в возрасте от 15 до 54 лет, а в группе работников 55–74 лет — 37%. Этот показатель включает не только переход в другую компанию, но и другие изменения статуса занятости.
В свою очередь, анализ европейских обследований рабочей силы показывает, что в 2021 году люди в возрасте около двадцати лет в среднем провели на одном рабочем месте примерно 3,3 года. У работников старше 50 лет средний стаж работы у конкретного работодателя превышал 18 лет.
Это не означает, что вся молодежь уходит с работы при первом же неудобстве. В молодости более частая смена работы отчасти естественна: человек еще ищет подходящую профессию, накапливает опыт, заканчивает учебу и старается найти лучшую оплату или рабочую среду.
Смена работы сама по себе не является признаком безответственности. Проблема начинается тогда, когда сотрудник игнорирует свои обязательства, не предупреждает вовремя и заставляет других незапланированно брать на себя его обязанности.
