“Будь на связи!” Мартиньш уже спланировал семейную поездку, когда получил неприятный звонок от начальника 0
Отпуск — это время, которого многие ждут с нетерпением: заранее покупаются авиабилеты, бронируется жильё и расписывается каждый день отдыха. Однако порой достаточно одного телефонного звонка, чтобы тщательно выстроенные планы пошатнулись. Именно так произошло с Мартиньшем, чью долгожданную семейную поездку за несколько дней до отъезда омрачила неожиданная новость от работодателя.
В редакцию LA.LV обратился читатель Мартиньш, который этим летом оказался в неприятной ситуации. Мужчина заранее согласовал ежегодный отпуск, купил авиабилеты и вместе с семьёй спланировал отдых, однако за несколько дней до отъезда получил тревожный звонок от работодателя.
«Руководитель позвонил мне и сказал, что в компании возникла срочная ситуация и мне, возможно, придётся вернуться на работу уже в середине отпуска. Я растерялся, потому что отпуск был утверждён более месяца назад. Всё уже распланировано — у детей каникулы, у жены тоже отпуск, гостиница оплачена», — пишет Мартиньш.
Он не понимает, имеет ли работодатель право просто отозвать его из отпуска, если работник с этим не согласен.
«Мне сказали, что я должен быть на связи и, если ситуация ухудшится, придётся ехать обратно. Но законно ли это вообще? Разве отпуск — не моё личное время? Обязан ли я отвечать на звонки, читать рабочие электронные письма и прерывать отдых только потому, что на работе кто-то не успел вовремя спланировать замену?» — спрашивает он.
Читатель также отмечает, что неясно, кто покроет убытки, если отпуск действительно придётся прервать.
«Если мне придётся возвращаться из-за границы, это новые авиабилеты, потерянная гостиница, испорченная семейная поездка. Должен ли работодатель это компенсировать? И могу ли я просто сказать: нет, я не вернусь, потому что отпуск уже утверждён?» — пишет Мартиньш.
Чтобы выяснить, что в такой ситуации предусматривает закон, LA.LV связался с руководителем отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда Даце Стивриней.
Она пояснила, что Трудовой закон не предусматривает право работодателя в одностороннем порядке прерывать или отзывать предоставленный работнику ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск. Исключения предусмотрены лишь в отдельных специфических службах, где это устанавливают специальные законы.
«Отпуск считается временем оправданного отсутствия работника — временем отдыха. В этот период работник освобождён от обязанности являться на работу и выполнять трудовые обязанности, так же как у него нет обязанности быть в распоряжении работодателя, быть доступным, просматривая рабочую электронную почту, и быть готовым к общению с работодателем. Вопросы, связанные с работой, должны решаться с работником после его возвращения на работу по окончании отпуска», — поясняет Даце Стивриня.
В Государственной инспекции труда подчёркивают, что прервать отпуск можно только в том случае, если об этом договорились обе стороны.
В Государственной инспекции труда подчёркивают, что прерывание отпуска возможно только по соглашению обеих сторон. Если работодатель и работник договариваются о прерывании отпуска или его переносе на другое время, неиспользованную часть отпуска работник может использовать позже.
«Решать, соглашаться или не соглашаться на прерывание отпуска, — это право работника», — отмечает Даце Стивриня.
В то же время Трудовой закон не возлагает на работодателя обязанность компенсировать работнику расходы, возникшие в связи с уже заранее запланированной поездкой, от которой пришлось бы отказаться.
Таким образом, если работник не хочет прерывать отпуск, работодатель не может отозвать его в одностороннем порядке. Если же обе стороны договариваются о возвращении на работу, неиспользованные дни отпуска можно использовать в другое время.
