Сокращённый рабочий день перед праздниками: всем ли он положен? 0
«Сокращённый рабочий день перед праздником — это только для сотрудников госучреждений? Могу ли я требовать короткий рабочий день в частной фирме? И оплачивается ли этот час полностью?» — спрашивает Марис П.
Представитель Государственной трудовой инспекции (VDI) Даце Стивриня поясняет: согласно статье 2 Закона о труде, это требование обязательно для всех работодателей, независимо от их юридического статуса, и для всех работников, если отношения основаны на трудовом договоре. То есть нормы Закона о труде распространяются и на работников частного сектора.
Только для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени
Закон о труде устанавливает: перед государственными праздниками рабочий день сокращается на один час, если в коллективном договоре, правилах трудового распорядка или в трудовом договоре не предусмотрено меньшее рабочее время.
Сокращённый час работодатель обязан оплатить — работник отсутствует по уважительной причине, как предусмотрено частью первой и третьей статьи 74.
Однако важно: это правило распространяется только на работников с нормальным рабочим временем. Статья 131 закона определяет, что нормальный рабочий день не должен превышать 8 часов, а неделя — 40 часов.
Когда работа не может быть прервана
Для работников с суммированным рабочим временем сокращение дня может не применяться, если предприятие должно обеспечивать непрерывный рабочий процесс.
Но и в этом случае суммарное рабочее время за учетный период не должно превышать норму. Если превышает — возникает сверхурочная работа.
«Однако мы всегда рекомендуем сотрудникам напрямую уточнять у работодателя условия, в том числе касающиеся сокращения рабочего дня перед праздниками, чтобы избежать недоразумений», — подчёркивает представитель VDI.
