“Работников тяжёлого физического труда в Латвии вообще не ценят!” Марис рассказал, насколько мала его зарплата 0
Пока статистика показывает стабильный рост зарплат, а экономисты говорят о нормализации рынка труда, многие работающие в Латвии ощущают реальность совсем иначе. На бумаге цифры растут, но в повседневной жизни этого не чувствуется — рост зарплат “съедают” повышение цен, счета и расходы на продукты. Особенно болезненно это ощущают те, кто выполняет физически тяжёлую и необходимую обществу работу, но получает за неё вознаграждение, которое после уплаты налогов едва позволяет сводить концы с концами. Марис делится своей историей — работает физически, а получает копейки. Где же ещё осталась хоть какая-то справедливость?
“Я работаю физически тяжело. Каждый день. Работа, после которой вечером болит спина, руки и ноги. Работа, которая требует силы, выносливости и ответственности. И за это я получаю 1150 евро до уплаты налогов. На бумаге это звучит больше, чем есть на самом деле — после налогов сумма становится значительно меньше. Я считаю, что это ненормально.
Везде говорят о росте зарплат. Статистика показывает проценты, графики и оптимистичные прогнозы. Но где вы видите этот рост? Мы, работающие, его не ощущаем. Единственное, что мы чувствуем, — это рост цен: в магазине, на заправках, а этой зимой ещё особенно в счетах.
Зайдёшь в магазин — 50 евро исчезают за пару дней. Хлеб, молоко, мясо, овощи — всё это стоит всё больше. О качественных продуктах вообще можно забыть. Счета зимой растут, а зарплата за этим не поспевает. А если ещё есть дети или кредит, тогда напряжение постоянное — хватит ли до конца месяца? И часто уже не хватает. В день зарплаты всё оплачиваешь, покупаешь ребёнку шоколадку, а последние 2 недели до зарплаты не знаешь, как купить молоко.
Мы работаем, платим налоги, строим это государство, но ощущение такое, что с каждым годом становится только труднее. Зарплаты растут на бумаге, а жизнь в реальности становится дороже. И тогда возникает вопрос — почему физически тяжёлая, необходимая обществу работа оценивается так низко? Мы не ощущаем роста зарплат. Мы ощущаем только то, что нас не ценят”, — пишет нам Марис.
После такого чувства несправедливости может показаться, что пора искать новое место работы, начинать всё с нуля, но специалисты признают, что это не всегда лучший вариант.
Начало года часто побуждает к размышлениям о карьерном выборе. Многие сотрудники оценивают свою нынешнюю ситуацию и рассматривают возможные перемены. Однако не все готовы немедленно сделать радикальный шаг. Желание перемен часто идёт рука об руку с осторожностью, особенно на рынке труда, где стабильность по-прежнему остаётся важной ценностью.
Вместо того чтобы сразу писать заявление об уходе, всё больше людей выбирают постепенный подход. Размышления о смене карьеры не всегда означают немедленные действия. Чаще люди ищут способы попробовать что-то другое, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства.
Один из первых шагов — оценка своей нынешней роли.
Уточнение обязанностей, корректировка рабочей нагрузки или пересмотр приоритетов — иногда помогают уменьшить неудовлетворённость, не меняя место работы. Кому-то это помогает вернуть ясность, другим — подтверждает, что в долгосрочной перспективе всё же потребуются более серьёзные перемены.
Ещё один распространённый подход — подготовка. В первые месяцы года многие мотивированы вкладывать время в освоение новых навыков, изучают смежные отрасли или расширяют круг контактов. Этот этап однозначно помогает снизить неопределённость и способствует принятию более взвешенных решений в будущем.
Однако в переходный период значение может иметь и краткосрочная или проектная работа. Задачи с ограниченным сроком позволяют получить опыт в других ролях или рабочих средах, одновременно сохраняя стабильный доход. Это позволяет оценить альтернативы, не уходя полностью с нынешнего места работы.
Согласно наблюдениям “Workis”, интерес к гибкой и краткосрочной работе нередко отражает именно этот этап изучения, а не немедленную
неудовлетворённость.
“Многие ищут не резких перемен, а ясности. Краткосрочная работа позволяет проверить свои предположения, прежде чем принимать более серьёзные карьерные решения”, — отмечает руководитель по работе с клиентами платформы временной занятости “Workis” Байба Розентале.
Эксперты подчёркивают, что постепенный подход к смене карьеры снижает риск импульсивных решений. Проверка возможностей на практике, накопление опыта и сохранение финансовой стабильности помогают двигаться вперёд с большей уверенностью.
Выбор не менять работу немедленно не означает откладывание перемен. Скорее, это отражает осознанный подход к планированию смены работы на динамичном рынке труда.
Как уже сообщалось, почти половина, то есть
44% жителей Латвии считают, что их зарплата в этом году не вырастет,
сообщили агентству LETA представители банка “Citadele”, ссылаясь на проведённый опрос.
В свою очередь, 47% жителей ожидают роста зарплаты до 10%.
Более значительный рост зарплаты — свыше 10% — в этом году надеются испытать 8% опрошенных. Данные отражают прагматичный настрой среди работающих — после периода более стремительного роста зарплат в прошлом году ожидания общества становятся более умеренными.
Согласно данным Центрального статистического управления, в третьем квартале 2025 года средняя брутто-зарплата в Латвии достигла 1835 евро, увеличившись за год на 132 евро, или 7,8%, в свою очередь, средняя нетто-зарплата выросла ещё быстрее — на 10,5%, достигнув 1361 евро. В Европейском союзе (ЕС) зарплаты растут не так быстро — в еврозоне затраты на рабочую силу в среднем увеличились примерно на 3–4% за год.
Главный экономист банка “Citadele” Карлис Пургайлис указывает, что такой темп роста зарплат создаёт для предприятий всё большие вызовы, однако ожидается, что рост вознаграждения в Латвии и в дальнейшем будет превышать средний показатель по Европе, одновременно становясь более умеренным, чем в предыдущие годы.
Он прогнозирует, что в этом году зарплаты могут вырасти на 6,5%.
“В целом данные опроса сигнализируют о нормализации рынка труда после стремительных потрясений предыдущих лет. Данные опроса показывают, что настроения работающих становятся более прагматичными — рост зарплаты всё реже воспринимается как само собой разумеющееся действие работодателя, а как дополнительная выгода”, — говорит Пургайлис.
Результаты опроса показывают, что ожидания роста зарплаты существенно различаются в зависимости от возраста, тогда как пол в этом отношении оказывает минимальное влияние. Наиболее оптимистично настроены самые молодые работающие в возрасте от 18 до 29 лет — только треть из них не ожидает роста зарплаты, и сравнительно большая часть надеется также на рост свыше 10%. Это характерно для начального этапа карьеры, где на динамику зарплаты чаще влияют смена работы, профессиональный рост и конкуренция за работников.
В свою очередь, с увеличением возраста ожидания по зарплате становятся всё более осторожными. В возрастной группе от 50 до 59 лет уже половина респондентов не ожидает никакого роста зарплаты, а в старшей группе от 60 до 74 лет такое мнение высказывает более половины опрошенных. Это указывает на более ограниченные возможности роста зарплаты на поздних этапах карьеры, а также на более высокий приоритет стабильности и безопасности.
Опрос показывает, что гендерные различия в ожиданиях по зарплате минимальны — как среди мужчин, так и среди женщин одинаковая доля респондентов ожидает стагнации зарплаты. Это свидетельствует о том, что в настоящее время прогнозы по зарплате в большей степени определяются структурными факторами рынка труда, а не демографическими различиями.
Опрос жителей банк “Citadele” совместно с исследовательским агентством “Norstat” провёл в январе 2026 года, онлайн опросив почти 800 жителей Латвии в возрасте от 18 до 74 лет.
Какая у тебя зарплата на работе? Каковы твои рабочие обязанности, чувствуешь ли ты, что тебя ценят? Может быть, ты столкнулся с какими-то нелепостями? Напиши мне на [email protected].
