«Работодатель говорит, что не даст!» Полагается ли родителю выходной 1 сентября, если дополнительный отпуск уже использован? 0
Начало сентября во многих семьях — особое время, особенно если ребенок впервые открывает двери школы. Родителям нередко важно быть рядом с ребенком в этот день, отвести его в школу и принять участие в первом мероприятии Дня знаний. Однако мероприятие Дня знаний не всегда проходит в выходной, и родителям, которые работают, может понадобиться искать возможность, как совместить этот значимый для семьи день с рабочими обязанностями. Особенно актуален этот вопрос для родителей первоклассников, которые не хотят пропустить первый школьный день ребенка.
С такой ситуацией столкнулся и читатель LA.LV Райвис. Его сын в этом году начнет учебу в 1-м классе, и отец хочет 1 сентября быть рядом с ним, однако работодатель указал, что предоставить выходной в этот день не может.
“Я работаю в частной компании. В этом году мой сын начнет учиться в 1-м классе, поэтому я хочу 1 сентября быть вместе с ним, проводить его в первый день в школу. Скажите, положен ли по закону родителям первоклассников в Латвии выходной день?
Знаю, что это можно оформить как дополнительный отпуск, но я его уже использовала. Какие есть варианты, как мне все же получить этот день свободным от работы?
Потому что сейчас работодатель говорит, что такой возможности нет, 1 сентября на работе — напряженный день, поэтому дать мне выходной не могут”, — пишет Райвис.
Чтобы выяснить, какие возможности в такой ситуации есть у работающих родителей и положен ли родителю первоклассника свободный день, ситуацию попросили разъяснить Государственную инспекцию труда (VDI).
Особый выходной 1 сентября не положен
Государственная инспекция труда разъясняет, что закон сам по себе не гарантирует родителю первоклассника свободный День знаний.
“Закон о труде не предусматривает право работника на специальный оплачиваемый выходной 1 сентября в связи с началом школьного обучения ребенка. Однако работодатель может установить такую возможность как дополнительную социальную гарантию во внутренних нормативных актах предприятия, коллективном договоре или других внутренних правилах”, — указывает VDI.
Если в компании такая возможность не предусмотрена, родители могут использовать установленный Законом о труде ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
“Если работодатель не предусмотрел такую дополнительную льготу, работники, являющиеся родителями детей, при планировании значимых для семьи событий чаще всего используют право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, предусмотренное Законом о труде, которое полагается родителям детей в соответствии со статьей 151 Закона о труде.”
VDI поясняет, что дополнительный отпуск продолжительностью три рабочих дня полагается работнику, на попечении которого находятся трое или более детей в возрасте до 16 лет либо ребенок с инвалидностью до 18 лет. В свою очередь работнику, на попечении которого находится менее трех детей в возрасте до 14 лет, полагается не менее одного рабочего дня.
“Право на дополнительный отпуск не привязано к конкретной дате или событию, поэтому родители могут использовать это право на дополнительный отпуск также 1 сентября или в другой день в связи со значимым для семьи событием”, — поясняет VDI.
Что делать, если дополнительный отпуск уже использован?
Именно в такой ситуации оказался Райвис, который дополнительный отпуск уже использовал. Однако и тогда существуют другие возможности.
“Если дополнительный отпуск уже использован, рекомендуется ознакомиться с порядком, установленным в компании, поскольку работодатель может предусмотреть другие меры поддержки работников или дополнительные выходные дни, которые работник может использовать в удобное для себя время, в том числе 1 сентября. Если такие возможности не установлены, работник может попросить предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуск без сохранения заработной платы”, — указывает VDI.
Однако возможность использовать один день из ежегодного оплачиваемого отпуска не означает, что работник может единолично решить, в какую дату он это сделает.
VDI подчеркивает: “Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, следует учитывать, что в соответствии с регулированием, установленным статьей 149 Закона о труде, он в первую очередь должен использоваться неделимо.
Разделение отпуска на части допускается только по взаимному соглашению работодателя и работника, причем одна из частей отпуска должна быть продолжительностью не менее двух непрерывных календарных недель.”
То, что конкретная дата особенно важна для работника, также не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск именно в этот день.
“Хотя часть вторая статьи 150 Закона о труде предусматривает обязанность работодателя при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности учитывать пожелания работника, однако это право не является абсолютным. Работодатель может обосновать отказ в использовании отпуска в желаемое работником время как требованиями использования отпуска, установленными Законом о труде, так и объективными соображениями, связанными с деятельностью предприятия. Поэтому время использования отпуска часто является вопросом соглашения сторон.”
Неоплачиваемый отпуск
Если использовать оплачиваемый отпуск не удается, работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы. Однако и в этом случае 1 сентября не является днем, в который у работодателя была бы автоматическая обязанность освободить работника от работы.
Статья 153 Закона о труде предусматривает несколько случаев, когда работодатель по требованию работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В свою очередь, в соответствии с частью третьей статьи 153 Закона о труде, работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы и в других случаях.
Таким образом, в иных случаях, в том числе это могло бы быть 1 сентября в связи с началом школьного обучения ребенка, работодатель, оценивая конкретную ситуацию и условия деятельности предприятия, вправе решить — предоставить или не предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Есть ли у тебя тоже какой-то вопрос, наблюдение или опыт, которым ты хочешь поделиться? Смело пиши мне на [email protected]
