“Почему я всё ещё работаю, а не раскладываю карты Таро или не являюсь какао-шаманом?” Представители классических профессий об абсурдных зарплатах 0
В наши дни всё больше людей признают: моей зарплаты не хватает, чтобы свести концы с концами, не говоря уже о нормальной жизни. Всё становится дороже, теперь уже пугает мысль о том, что нужно копить деньги на отопительный сезон следующего года, поэтому многие выбирают сменить работу, искать дополнительный доход или даже совершенно новые сферы.
Параллельно с этим в обществе всё чаще возникает вопрос — почему одни зарабатывают тяжёлым трудом, тогда как другие, кажется, получают деньги более «лёгкими» методами?
Какой-то пост в социальных сетях очень прямо и с юмором описывает это ощущение: «Часто я думаю, почему я работаю? Почему я не специалист по Таро или какао-шаман? Почему я не выкачиваю деньги из наивных простаков за всякую “помощь”? Может, на самом деле лох тут я, потому что мне приходится работать, пока другие делают матрицы судьбы и проводят духовные церемонии с тибетскими чашами?»
Пост очень быстро вызвал широкую дискуссию. Часть комментаторов согласилась с ироничным тоном, указав, что в наши дни «продажа надежды» нередко является прибыльным бизнесом.
«Да-да, подумай об этом! В Латвии не хватает DJ для ecstatic dance, мужчин-астрологов и нумерологов», — пишет один из комментаторов, добавляя, что создатели такого контента могли бы быть очень востребованы.
Другие подходят к теме более практично: «Есть спрос — есть предложение. Вопрос только в том, сможешь ли ты заполучить клиентов», — отмечает ещё один участник дискуссии. Не обходится и без иронии: «Можно ещё продавать воду после своей ванны», — смеётся кто-то, на что автор поста отвечает: «Есть интерес?»
Однако не обходится и без более критических мнений. «Продавцы мечты» — так коротко характеризуют всю отрасль, указывая, что нередко результат не гарантируется, а ответственность остаётся на стороне клиента. В свою очередь другие подчёркивают, что реальность не так проста: «Не так уж там и крутятся большие деньги. Они тоже вкладывают деньги в курсы и обучение», — пишет одна из комментаторш.
В дискуссии звучит и важная мысль — не всё сводится только к деньгам. «Может быть, у тебя просто есть совесть», — добавляет кто-то, указывая, что не каждый был бы готов зарабатывать таким способом. Тем временем сам автор поста сохраняет ироничный взгляд на ситуацию, признавая, что идея «создания матриц судьбы», возможно, звучит не так уж и сложно.
Успевают ли зарплаты в Латвии за ростом стоимости жизни?
По мере роста оплаты труда в Латвии всё больше работников начинают оценивать, насколько их доходы соотносятся с повседневными расходами. Особенно в сферах физического труда — в производстве, розничной торговле и складской работе — баланс между зарплатой и расходами часто становится одним из главных факторов при выборе места работы.
Согласно данным Центрального статистического управления (CSP), в 2025 году средняя брутто-зарплата в Латвии достигла 1815 евро, что на 7,7 % больше, чем годом ранее. Хотя рост зарплат в целом оценивается положительно, для многих жителей по-прежнему актуален вопрос реальной покупательной способности.
Одновременно стоимость жизни продолжает расти. Данные CSP показывают, что в январе 2026 года потребительские цены были на 3,6 % выше, чем годом ранее, а это означает, что расходы на повседневные товары и услуги в долгосрочной перспективе продолжают увеличиваться.
Для многих работников, особенно занятых в профессиях физического труда, оплата труда часто ниже среднего уровня по стране, поэтому изменения стоимости жизни существенно сильнее влияют на их финансовое положение.
«Даже если средняя зарплата растёт, работники всё чаще оценивают, какая часть доходов уходит на покрытие базовых потребностей — жилья, коммунальных платежей и продуктов питания. Поэтому сейчас люди смотрят не только на зарплату как на цифру, но и на то, насколько она позволяет покрывать повседневные расходы», — поясняет руководитель по работе с клиентами кадровой компании BIURO Байба Розентале.
По её словам, эта экономическая реальность всё сильнее влияет на ожидания работников на рынке труда. «При выборе новой работы зарплата, конечно, является одним из главных факторов. Однако сейчас люди гораздо тщательнее сравнивают разные предложения и оценивают, что это вознаграждение означает в реальной жизни — какова его покупательная способность», — отмечает она.
В то же время привлекательность предложения работы определяет не только зарплата. Иногда работодатели могут косвенно помочь сократить повседневные расходы работников, предлагая дополнительные бонусы или более благоприятные условия труда.
«Работники всё больше оценивают общую ценность предложения работы. Такие факторы, как компенсация топлива, субсидированные обеды, более короткая дорога до работы, медицинское страхование или возможности освоить новые навыки, могут косвенно снизить повседневные расходы и сделать предложение работы более привлекательным», — отмечает Розентале.
На рынке труда, где зарплаты растут, но стоимость жизни по-прежнему остаётся существенным фактором в бюджете домохозяйств, соотношение между доходами и расходами и в дальнейшем будет существенно влиять на ожидания и выбор работников.
Мужчины в Латвии меняют работу чаще, чем женщины
Опрос общественного мнения, проведённый Государственным агентством развития образования (VIAA), показывает, что 88% занятых работали в нескольких местах, и мужчины в течение жизни в целом меняют работу чаще, чем женщины. Смена работы чаще всего связана с желанием профессионального роста, более высокой оплаты труда или получения новых знаний. Чтобы повысить устойчивость занятых на рынке труда, VIAA предлагает обучение для взрослых, доступное в одном месте на платформе STARS.
Как часто люди в Латвии меняют работу?
Опрос показывает, что жители Латвии чаще всего за жизнь сменили 2–3 места работы (такая тенденция доминирует во всех возрастных группах). Особенно высокая мобильность характерна для молодёжи до 29 лет — более половины (54%) опрошенных в этой группе уже работали на 2–3 местах работы. В возрасте 40–49 лет чаще всего накоплен опыт работы в 4–5 местах.
Интересно, что мужчины чаще, чем женщины, меняли работу четыре и более раз, и уверенность в том, что найти новую работу было бы легко или даже очень легко, у мужчин также выше. С возрастом люди всё более осторожно смотрят на смену работы и чаще отмечают, что найти новую работу было бы трудно.
Думая о развитии карьеры, люди в Латвии больше всего доверяют именно информации работодателей о возможностях рынка труда (почти 36%). Далее следуют рекомендации друзей и знакомых (28,4%), затем — сказанное семьёй и родственниками (21,5%). Консультантам по карьере доверяет каждый пятый опрошенный, а самое низкое влияние имеют разговоры с искусственным интеллектом (6,8%) или инфлюенсерами (3,6%), что свидетельствует о низком доверии к цифровым источникам влияния.
Что чаще всего побуждает, а что — удерживает от смены работы?
Смену работы в Латвии чаще всего определяют экономические факторы и факторы развития. Основные причины, по которым люди принимают решение о смене работы, — это оплата труда (50%), лучшие возможности профессионального роста в другом месте работы (31%) и желание перемен в жизни (22%).
Главные препятствия, мешающие жителям сменить работу, — это отсутствие интересующих вакансий (31%), финансовые риски или ощущение нестабильности в переходный период (27%), логистические сложности (23%), нехватка знаний и навыков (22%), а также психологические барьеры, например недостаток самооценки и уверенности в себе (22%).
«Препятствия к смене работы обоснованны, если основаны на предыдущем опыте человека, однако очень часто сильнее срабатывают предубеждения, где-то услышанное или прочитанное об опыте других людей, и страх, что может случиться то же самое. Это особенно заметно в предпенсионном возрасте, когда существует огромное количество предубеждений против смены работы и миф: “если я уйду с работы, я никому другому в этом возрасте уже не буду нужен”. В свою очередь у молодёжи, особенно у тех, у кого есть семьи, часто возникают опасения за благополучие семьи, если новую работу не удастся найти сразу», — рассказывает карьерный консультант Рижского технического университета Санта Латковска.
Оценивая смену работы в разном возрасте, карьерный консультант рассказывает, что интересную тенденцию смены работы она заметила в возрасте около 40 лет, когда люди уже некоторое время развивали и проверяли свой профессиональный потенциал, но чувствуют себя истощёнными. Вспоминая о мечтах молодости или желаниях, которые по разным причинам были отложены, люди готовы переквалифицироваться и вернуться к более ранним целям.
Ты недавно сменил место работы? Тебе платят слишком мало? У тебя есть мысли о современных изменениях на рынке труда? Пиши мне на [email protected].
