Опыт есть, а работы нет? Работающие в возрастной группе 50+ сталкиваются с несправедливым отношением 0
В Латвии уже несколько лет говорят о нехватке рабочей силы. Одновременно часть соискателей после 50 лет указывает на трудности с поиском нового места работы. Несмотря на накопленный опыт, квалификацию и профессиональные знания, процесс поиска работы в этой возрастной группе может быть непростым.
Дискуссию об этой проблеме недавно актуализировал Гиртс Заляйскалнс из «ARME Recruit», который в социальной сети LinkedIn обратил внимание на трудности, с которыми на рынке труда сталкиваются люди старше 50 лет. Публикация вызвала широкую дискуссию, в которой многие поделились своим опытом.
В своей публикации Заляйскалнс указывает, что на возможности людей старше 50 лет на рынке труда влияет несколько факторов. Один из них — представления работодателей о цифровых навыках, которые могут влиять на процессы отбора. Он также упоминает культуру организаций и то, как воспринимается возрастное разнообразие в командах.
Он отмечает, что возрастной группе 50+ на рынке труда часто труднее вернуться после потери работы. Предположения о цифровых навыках и использовании искусственного интеллекта иногда становятся дополнительным фильтром при отборе.
Заляйскалнс также указывает на противоречие — хотя говорится о разнообразии, на практике часто ищут «энергичного и динамичного» кандидата, что нередко означает более молодого человека.
«В то же время именно более опытные профессионалы часто привносят в команды меньшую импульсивность, более высокую стрессоустойчивость, качество отношений с клиентами и способность принимать более взвешенные решения — качества, которые рынок труда склонен ценить только в моменты кризиса», — пишет Заляйскалнс.
Публикация вызвала широкую дискуссию, в которой участвовали как работники различных отраслей, так и специалисты по управлению персоналом.
Несколько участников дискуссии указали, что такие трудности действительно наблюдаются на практике.
«Многие люди 50+ в реальности сталкиваются с ситуацией, когда опыт больше не воспринимается как преимущество, а скорее как риск или проблема».
Также было подчеркнуто, что на такие процессы могут влиять как представления работодателей и управленческий опыт, так и существующие в обществе стереотипы:
«Не могу отрицать, что в Латвии существуют предубеждения и требования, которые иногда кажутся дискриминационными, но это в значительной степени определяется руководством, владельцами и их опытом или стереотипами».
Другой участник акцентировал, что у опытных работников может быть несколько преимуществ, например стабильность и способность адаптироваться к рабочим ситуациям, одновременно отмечая, что индивидуальные различия могут быть существенными.
Также было высказано мнение, что подобные вызовы могут затрагивать не только возрастную группу 50+, но и более молодых кандидатов.
В свою очередь часть участников дискуссии подчеркнула, что возраст сам по себе не является определяющим фактором при выборе кандидата, а более важны отношение к работе и мотивация, которые вместе с опытом формируют полноценного кандидата:
«На мой взгляд, возраст не является определяющим фактором — важнее отношение и мотивация. Если они соответствуют требованиям, то вместе с опытом формируется полноценный кандидат».
После дискуссии Заляйскалнс дополнительно указал LA.LV, что на рынке труда по-прежнему существуют различные представления о продуктивности возрастных групп, цифровых навыках и способности адаптироваться, и они могут влиять на решения в процессах отбора.
В то же время он подчеркивает, что опыт и стабильность часто являются значимыми преимуществами, которые не всегда получают достаточную оценку. В качестве возможного решения он упоминает подбор персонала, который в большей степени основывается на конкретных компетенциях, а не на субъективных предположениях.
Ранее о влиянии возраста на рынке труда говорилось и в программе TV24 «На линии», где директор Государственного агентства занятости (NVA) Эвита Симсоне указала, что люди старше 50 лет часто считаются группой риска на рынке труда.
Симсоне пояснила, что главные трудности в этой возрастной группе — цифровые навыки и способность адаптироваться к новым технологиям. В то же время она подчеркнула, что у этих людей впереди еще много активных трудовых лет, поэтому важны обучение и переквалификация, чтобы сохранять конкурентоспособность на рынке труда.
В новейших данных Государственного агентства занятости (NVA) за март 2026 года указано, что в Латвии было зарегистрировано 43 909 безработных, из которых 40,3% были старше 50 лет.
В целом мнения как экспертов, так и участников дискуссии, а также статистика свидетельствуют о том, что вопрос возраста на рынке труда в Латвии по-прежнему остается актуальным.
Взгляд на комментарии в дискуссии LinkedIn:
