Изменения к Закону о труде затронут гастарбайтеров в Латвии и тех, кто работает в ЕС 0
Во вторник, 5 января, в силу вступили изменения к трудовому законодательству, которые затронут трудоустройство гастарбайтеров в Латвии, а также жителей страны, которые работают в европейских странах. По мнению экспертов, эти нововведения могут негативно отразиться на конкурентоспособности страны, а также вынудят многие агентства по временному трудоустройству покинуть Латвию.
Принятые в окончательном чтении в декабре прошлого года изменения к закону «О труде» призваны обеспечить эффективную правовую защиту работников с учетом требований Европейского союза. В аннотации к закону указано, что в ЕС около 2 млн работников выезжают на заработки в соседние государства, а также для выполнения тех или иных заданий по работе в Европе. На их долю приходится приблизительно 0,9% от всей рабочей силы Европы.
Тем не менее, столь благородная цель может отразиться на отраслях латвийской экономике, в которых трудятся представители третьих стран: строительство, пищевые предприятия, сельское хозяйство. Это также коснется жителей Латвии, которых предприятия направляют для работы в другие государства.
В законе закреплена норма об ответственности посредников в трудоустройстве в Латвии. Теперь они ее будут делить вместе с непосредственным работодателем.
Более серьезные изменения ожидают работников, выезжающих за пределы Латвии. Для них должны быть обеспечены такие же условия труда и занятости, которые предусмотрены для местных работников в стране, куда они отправляются для работы, то есть надо обеспечить такой же уровень зарплаты. Такой принцип и ранее действовал во многих странах Европы, где приезжие не могли получать меньше минимума, установленного в стране.
Закон теперь оговаривает выплату суточных, которые отличаются от нормы командировочных, если речь идет о работниках, которых направляют в другие страны по договору подряда, взаимодействия между головным офисом и филиалами, а также тех, кого трудоустраивают агентства временной занятости.
В отличие от чиновника или руководителя фирмы, который едет, например, в Германию для подписания договора и получает командировочные в размере обязательного платежа 50 евро + 220 евро на оплату гостиницы, наемные работники теперь будут получать суточные в размере 30% от нормы командировочных. Причем, если в договоре не предусмотрен другой вариант, то работодатель не обязан выплачивать суточные при выполнении одного из условий: обеспечение работника трехразовым питанием и оплатой на уровне страны назначения.
В законе также сказано, если работодатель выплачивает работнику суточные, то они считаются компенсацией затрат, а не частью зарплаты, что означает рост налоговой нагрузки и на работника, и на работодателя.
Такие требования сильнее всего ударят по агентствам временного трудоустройства, напрочь лишая конкурентоспособности латвийских работников сразу во всех сферах на рынке труда ЕС. считают эксперты. Из-за нововведений Латвия в кратчайшие сроки потеряет не менее 100 млн оборота в сфере экспортных услуг.
Интересы работников из Латвии при трудоустройстве напрямую могут пострадать, поскольку самостоятельно придется думать о проезде, жилье и правовой защите, в том числе в оплате труда. Пока эти услуги предоставляют агентства временного трудоустройства.
