Формула будущего предпринимательства – человеческие ресурсы, образование, долгосрочная стратегия 0
Основы экономики страны и предпринимательства строятся на фундаменте, состоящем из цели, человеческих ресурсов и стратегии.
Каждое предприятие и предприниматель разрабатывают стратегию достижения долгосрочных результатов или комплексный план действий, способствующий устойчивому развитию и конкурентоспособности предприятия на местном или международном рынках, будь то товар или услуга с добавленной стоимостью.
Во-первых, чтобы способствовать успешному развитию бизнеса в стране, важно определить ключевые «показатели успеха» – спрос, возможности, обеспеченность человеческими ресурсами, производственные стратегии, – которые являются ключевыми для экономического развития. На данный момент ситуация в Латвии не совсем однозначна – если проанализировать последние 10 лет банковской и центральной статистики.
В период с 2014 по 2024 год население Латвии сократилось на 129 589 тысяч человек. Чтобы понять реальность, связанную с человеческими ресурсами и их нехваткой, следует учесть, что этот численный показатель уменьшился, то есть он соответствует населению примерно шести Екабпилсов или пяти Резекне. За пять лет население сократилось примерно на 48 000 человек, что соответствует количеству жителей одного крупного города. Согласно статистическим прогнозам, если эта тенденция сохранится, то к 2045 году в Латвии будет проживать около 1,5 миллиона человек (данные статистики – здесь https://stat.gov.lv/lv/statistikas-temas/iedzivotaji/iedzivotaju-skaits).
Чтобы привлечь иностранные инвестиции, нам нужны долгосрочные трудовые ресурсы. Нужно понимать и то, что Латвия не сможет привлечь инвесторов, которые хотят открыть заводы и сервисы, требующие тысяч работников. Сегодня было бы утопией говорить, что мы готовы принять у себя автомобильную промышленность или обеспечить другой сервис, где для управления заводом потребуется две-три тысячи работников. Направление, которое необходимо развивать, – это производство компонентов или оказание услуг с высокой добавленной стоимостью, не требующих огромных человеческих ресурсов.
На мой взгляд, на данный момент есть два сценария. Первый – это привлечение кадров и специалистов из-за рубежа. Второй – внести вклад в долгосрочный план демографического развития страны, улучшить и обеспечить необходимые социальные условия для латвийского населения.
Чтобы производить или предоставлять услуги с высокой добавленной стоимостью, латвийский рынок труда нуждается в компетентных специалистах в данной отрасли. Поэтому важно обеспечить образование и доступ к нему, чтобы подготовить новых специалистов. По словам многих предпринимателей, на рынке труда уже ощущается нехватка специалистов, начиная от электриков, механиков, инженеров-технологов, программистов оборудования и других, число которых резко сокращается в результате смены поколений.
Одним из долгосрочных решений, которое необходимо принять сейчас, является так называемый «предпринимательский спрос». Необходимо провести официальный опрос предпринимателей и составить статистику по секторам. Эта информация позволит соответствующим образом скорректировать образовательные программы на определенные периоды времени, определить и сделать вывод о том, каких специалистов существенно не хватает в каждом регионе, как это может повлиять на экономику/бизнес в будущем, а также планировать производство на перспективу. Это трудоемкий процесс.
Другим решением является обучение в течение всей жизни, или компетентностное образование, которое формирует треугольную модель: в ней участвуют местный орган власти, в котором расположено предприятие, предприниматель и учебное заведение. Эта модель набирает популярность в нескольких городах Латвии, способствуя повышению квалификации работников и приобретению новых знаний. Следует понимать, что в долгосрочной перспективе учреждения профессионального образования будут играть все более важную роль для экономики Латвии, поскольку, как уже говорилось, практически во всех отраслях ощущается нехватка квалифицированной рабочей силы.
Продвижение обучения предпринимательству в качестве основной компетенции стимулирует граждан Латвии быть предприимчивыми, находить инновационные решения социальных проблем и разрабатывать продукты с добавленной социально-экономической ценностью.
