«До следующей зарплаты — с тремя евро в кармане»: реальность тысяч жителей Латвии 0
«Мне снова неделю ждать до следующей зарплаты с тремя евро на счету!» – кто из нас хотя бы раз так не говорил?
Одна женщина поделилась в соцсети X: «Сегодня получила зарплату, а к вечеру уже половины нет. Аренда, счета, транспорт, интернет — всё улетело моментально. Каждый месяц одно и то же: деньги приходят, а жить всё равно не на что. Честно говоря, иногда легче взять небольшой кредит и немного выдохнуть, чем сидеть без копейки и ждать чуда».
В комментариях одни советуют пересмотреть расходы и от чего-то отказаться, другие — сменить работу ради более высокой зарплаты. Однако большинство молодых людей в Латвии не уверены в своих возможностях на рынке труда, показал опрос «Alma Career Latvia».
Лишь 10% работников до 25 лет считают, что у молодёжи есть широкие и разнообразные возможности трудоустройства, тогда как 79% признают — подходящих вакансий мало, и найти работу непросто.
В то же время общество в целом оценивает перспективы молодых людей оптимистичнее. Среди работников старше 25 лет почти половина (49%) убеждены, что возможностей много, треть (33%) думают, что они не отличаются от других возрастных групп, а 57% всё же согласны — найти работу молодым сложно.
Мнения работодателей тоже разделились: 39% считают, что возможностей достаточно, 22% — что они такие же, как у всех, и ещё 39% соглашаются, что молодёжи трудно трудоустроиться.
Опрос также показал, что 56% молодых считают мотивирующей зарплатой на первом месте работы 751-1250 евро после уплаты налогов, 20% ждут 1001-1250 евро, 6% хотели бы 1251-1500 евро.
Работодатели высказываются более осторожно: 42% полагают, что для первого рабочего места достаточно 751-1000 евро, и лишь пятая часть готова платить больше 1000 евро.
Молодёжь выделяет три главных критерия при выборе работодателя:
1. Конкурентная зарплата и бонусы.
2. Возможности роста — обучение, курсы, карьерные перспективы.
3. Гибкость работы — совмещение с личной жизнью, дистанционный или гибкий график.
«Самооценка молодёжи куда критичнее, чем взгляд работодателей или общества в целом. Этот разрыв показывает: нужно работать не только над достойными зарплатами и карьерными возможностями, но и над коммуникацией — яснее показывать молодым людям, какие перспективы есть. Молодёжь ищет прозрачную, гибкую рабочую среду с чётким путём развития», — подчеркнула руководитель маркетинга и коммуникации «Alma Career Latvia» Криста Розиня.
