Уже какое-то время идет разговор о нехватке молодых специалистов в регионах, особенно медиков. И каждый регион решает вопрос о том, как их привлечь по мере своих возможностей. В Даугавпилсе уже около 10 лет работает программа поддержки, которая предусматривает возможность молодым специалистам получать квартиры. Считаются и те медики, у которых основное место жительство не является Даугавпилсом.
 Самоуправление считает, что служебные квартиры — одна из главных причин, которая побуждает новоиспеченных медиков выбирать работу именно в медицинских учреждениях в Даугавпилсе.
Но практика свидетельствует, что хотя молодые специалисты охотно используют это предложение, это все же не единственный определяющим фактором в выборе рабочего места.
«Самоуправление предлагает служебные квартиры и этот фактор в 90% случаях очень стимулирует человека действительно принять решение и взяться за работу. Ведь им самим больше не нужно искать через службы или через арендные компании какое-то жилье», — объяснил зампредседателя Даугавпилсской думы Петерис Дзалбе.
Он также отметил, что на данный момент служебные квартиры в Даугавпилсе используют 28 молодых медиков и пока что никто от такой возможности не отказался.
«Из тех специалистов, которые приехали в Даугавпилс, на данный момент все получили квартиры. Нет никого, который бы сказал, что ему что-то не нравится — квартира или место. Только в последние два месяца прибыло трое новых специалистов, приехавших в наше самоуправление на работу», — указал Дзалбе.
В то же время руководитель Даугавпилской региональной больницы Рейнис Йокстс считает, что этого недостаточно для привлечения специалистов.
«Специалистов нельзя привлечь каким-то одним способом, нужно думать о целом комплексе мотиваций или о целой программе. И аренда квартир — только одно из таких, с помощью которой привлекают специалистов. Важна помощь, которую самоуправление предлагает в виде стипендии и платная резидентура. Ну и место жительства тоже имеет важное значение», — сказал Йокстс.
«Получая предложение о работе, сначала надо оценить само место, зарплату и немаловажен вопрос о месте жительства. Процесс переезда изнурителен, особенно в незнакомый город и на долгое время — в моем случае это 10 лет. Если самоуправление предлагает квартиру, это решает многие проблемы», — уверяет резидент Даугавпилской психоневрологической больницы Константин Павлов.
Несмотря на то, что в Даугавпилсе большая нехватка медицинских работников, это не единственная отрасль, в которой необходимо подключать молодых специалистов. Общественный порядок, образование, культура, спорт — в этих отраслях также необходимы квалифицированные кадры.
«Если мы завтра пригласим молодых специалистов и дадим им квартиры, не уверен, что выстроится ряд заинтересованных. Полагаться на то, что только из-за места жительство сюда приедут работать за 420 евро на бумаге… Перспективы ничтожные», — отметил директор Даугавпилской спортивной школы Имант Утинанс.
«Конечно, если посмотреть немного шире, то и в законодательстве хотелось бы видеть такие изменения, чтобы у самоуправлений появилась возможность создать жилой фонд. Жилой фонд на аренду тем молодым семьям, у которых нет возможности взять кредит в банке. У которых нет возможности самим купить квартиру, но они готовы работать в самоуправлении. И остаться здесь», — сказал Дзалбе.
Он заметил, что в самоуправлении и сейчас существует такой фонд. А в будущем его планируют расширить и улучшить. Для того, чтобы привлечь большее количество молодых специалистов в город. А чтобы подключить именно врачей к работе в Даугавпилсе, самоуправление предлагает не только квартиры. Им доступны также стипендии после четырех лет работы. К тому же для детей всегда найдется место в детских садах самоуправления.