Четыре недели отпуска положены каждому работнику 0
Арвилс на портале lvportals поинтересовался: «В нашей компании работают сотрудники с суммированным рабочим временем. Каждый из них один или два раза в год идет в отпуск. Возник вопрос относительно работников, занятых неполный рабочий день. Если сотрудник, работающий на полставки, уходит в отпуск на две недели, фактически он отдыхает месяц — ведь считается, что его рабочая нагрузка уже “выработана”.
Например:
- сотрудник на полной ставке работает 80 часов (отпуск) + 80 часов на работе,
- а сотрудник на полставки — 80 часов (отпуск) + 0 часов на работе.
Возникают вопросы:
- правильный ли это подход при составлении графика для работника на полставки,
- нужно ли ему после отпуска «отрабатывать» недостающие 20 часов?
Если нет, то выходит, что такому сотруднику нельзя предоставлять разделённый отпуск или отпуск в месяцах с малым количеством рабочих часов — ведь тогда образуются искусственные сверхурочные.
Отвечает Зайда Калниня, LV portāls:
«Обращаем внимание, что данный ответ носит информационный характер и не является обязательным для применения в конкретных правовых ситуациях.
Право на четырёхнедельный оплачиваемый отпуск гарантировано всем работникам независимо от установленного рабочего времени.
Это значит, что даже если человек работает неполный день — например, всего две часа в неделю, — он всё равно имеет право на четыре календарные недели отпуска в году, не считая праздничных дней (в соответствии со статьёй 149 Трудового закона).
Закон также предусматривает, что порядок использования отпуска может быть определён заранее утверждённым графиком или по договорённости между сторонами.
Работник имеет право:
- использовать отпуск целиком (4 недели подряд),
- либо разделить его на части, если стороны договорились об этом.
При этом одна из частей отпуска в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель.
Что касается ситуации, описанной в вопросе, утверждение, что сотрудник на неполной ставке, взяв двухнедельный отпуск, фактически отдыхает месяц, — неверно.
После окончания отпуска работник возвращается к обычному графику, установленному в трудовом договоре.
Работодатель, в свою очередь, обязан составлять сбалансированный график работы, чтобы исключить перекосы и несоответствия в нагрузке.
