В Латвии продолжается народное голосование за сокращение рабочей недели. Авторы инициативы на портале www.manabalss.lv предлагают четыре дня работать, а три дня – отдыхать. К этой неделе под предложением подписались уже больше 9000 граждан Латвии. Еще около 900 подписей – и инициатива будет подана в Сейм, пишет "МК-Латвия".
 Пока сокращение рабочей недели выглядит фантастическим проектом. Но в действительности это вполне возможно. В других странах эту идею обсуждают на полном серьезе. Многие эксперты, в том числе от международной организации труда, призывают ввести четырехдневную (32 часовую) рабочую неделю.
Самая короткая рабочая неделя в Нидерландах – 29 часов в неделю, но только для матерей и отцов с маленькими детьми. Во Франции установлена 35 часовая рабочая неделя, но многие работники вынуждены перерабатывать, и поэтому реальная рабочая неделя больше.
Если же брать среднее проведенное время на работе, то самая короткая рабочая неделя в Евросоюзе зафиксирована Дании – 37,5 часов или 7 часов 21 минута в день. Но при этом среднестатистический датчанин зарабатывает около 37,6 евро в час, что на 30% больше, чем в среднем по Евросоюзу. На втором месте идут итальянцы, которые работают чуть меньше 38 часов в неделю. Немцы традиционно считаются трудоголиками, но их реальная рабочая неделя длится 38 часов.
Недавно в новозеландской компании Perpetual Guardian был проведен интересный эксперимент: ее сотрудники стали работать четыре дня в неделю вместо пяти без сокращения зарплаты. Результаты оказались впечатляющими – при сокращенной рабочей неделе продуктивность труда не только не снизилась, а даже увеличилась. В итоге подросла и прибыль предприятия. Но главное – сотрудники компании стали более счастливыми. Уровень стресса упал с 45% до 38%. Чувство баланса между работой и личной жизнью улучшилось с 54% до 78%. При этом вовлеченность в работу выросла, а преданность компании увеличилась с 68% до 88%.
Сейчас эксперты выделяют пять преимуществ от сокращенной рабочей недели.
Во-первых, улучшится здоровье работников. Переработка и неудовлетворенность работой вызывают депрессии, которые негативно влияют на здоровье. В Китае и Японии были случаи, когда из-за постоянного перенапряжения и недосыпания работники умирали прямо на рабочем месте. Также одной из причин самоубийств является стресс на работе. Сердечно-сосудистые заболевания, желудочно-кишечные и репродуктивные проблемы, нарушения опорно-двигательной системы, хронические инфекции, проблемы с психикой – такими могут быть последствия ненормированного рабочего дня.
Во-вторых, сокращенная рабочая неделя позволит решить проблему безработицы. Чем сокращать сотрудников, лучше сократить рабочий день.
В-третьих, повысится производительность труда. С одной стороны, повысится мотивация работников – при правильной организации труда, конечно. Сокращение трудовых часов снизит риск ошибок и несчастных случаев, поможет в борьбе с прогулами и текучкой кадров. При этом работники смогут полностью сконцентрироваться на выполнении важных задач и не заниматься выполнением бесполезной работы. Следовательно, от сокращения рабочей недели выиграют не только рабочие, но и бизнес.
В-четвертых, сокращение рабочей недели позволит улучшить экологическую ситуацию, сэкономить потребление энергии.
Наконец, улучшится качество жизни работников. Люди смогут больше тратить времени на свою семью, на культурное развитие и занятия спортом. Будет разорван порочный круг, когда люди работают, чтобы жить и при этом живут, чтобы работать. А на саму жизнь времени и не остается.