На прошлой неделе в первом чтении парламент одобрил изменения к Закону о труде: в отдельных случаях предлагается продлить испытательный срок до шести месяцев. 
В настоящий момент в Латвии максимальный проверочный срок при трудоустройстве составляет только три месяца.
Европейская директива оговаривала более длительный испытательный срок – до шести месяцев, поэтому для гармонизации законодательства и в латвийском законе решено закрепить эту норму. При этом длительный проверочный срок предусмотрен только в отдельных случаях: общие правила останутся прежними и «испытывать» потенциального работника будут по-прежнему до трех месяцев.
Более длительный испытательный срок может быть оговорен в коллективном договоре, который заключается с профсоюзом или представителями сотрудников. Одно условие – нельзя будет снижать общий уровень защиты работников.
Новая норма не ухудшит уже действующую норму защиты работников, но социальным партнерам предлагается определить решения для конкретных предприятий или отраслей. Парламентарии полагают, что новая норма может способствовать заключению коллективных договоров.
Одновременно в Законе о труде предлагается закрепить принцип: в случаях, если договор продлевается или заключается новый договор на выполнение тех же обязанностей, запрещается вновь устанавливать испытательный срок.
Заметим, что законопроект должен пройти еще два чтения в Сейме.
 

• испытательный срок
• приём на работу
• продлить до шести месяцев