«В августе мне исполнится 62 года…» Может ли работодатель уволить человека до выхода на пенсию? 0
«В августе этого года мне исполнится 62 года. Я также являюсь инвалидом III группы. Могут ли меня уволить до пенсии, если в здании, где я работаю, будет проводиться ремонт?» – спрашивает Анита Гулбене.
Государственная трудовая инспекция отмечает, что работник имеет право не соглашаться и отказаться от увольнения по соглашению сторон.
При этом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по собственной инициативе в письменной форме исключительно по обстоятельствам, связанным с поведением работника, его способностями или осуществлением экономических, организационных, технологических или иных подобных мероприятий на предприятии в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 101 Закона о труде.
Одним из случаев, упомянутых в законе, является сокращение численности сотрудников. Однако работодатель должен определить, существуют ли какие-либо ограничения, запреты или дополнительные условия для прекращения трудовых отношений в соответствии со статьями 108, 109 и 110 Закона о труде, и подлежит ли выплате какое-либо выходное пособие.
Оценка эффективности работы
В случае сокращения штата работодатель обязан оценить эффективность работы и квалификацию сотрудников.
Необходимо сравнить всех сотрудников с одинаковой или аналогичной работой, причем оценка должна касаться не должности, а должностных обязанностей.
Если нет существенной разницы в производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники:
1) проработавшие у данного работодателя более длительный период;
2) пострадавшие от несчастного случая на производстве или получившие профессиональное заболевание у данного работодателя;
3) имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
3.1. в качестве родителя взрослого человека с инвалидностью с детства, требующего особого ухода;
4) имеет двух и более иждивенцев;
5) члены семьи не имеют постоянного дохода;
6) инвалид или страдающий радиологическим заболеванием;
7) участник аварии на Чернобыльской АЭС;
8) менее пяти лет до достижения пенсионного возраста;
9) не прерывая работу, проходят обучение в образовательном учреждении для получения профессии (специальности, ремесла);
10) имеет статус политически репрессированного лица.
При этом следует отметить, что ни одно из этих преимуществ не превалирует над другими. Соответственно, предпочтение следует отдавать тем сотрудникам, у которых их больше.
Трудовые отношения могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Если трудовой договор с работником-инвалидом расторгается в связи с сокращением численности работников или в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, или в связи с длительной болезнью, срок предупреждения об увольнении составляет два месяца (три месяца, если трудовые отношения были начаты до 31 июля 2021 года).
Нетрудоспособность, как правило, не ограничивает право работодателя на расторжение договора.
