У детей летние каникулы, у родителей — марафон стресса: обязан ли работодатель идти навстречу работающим родителям? 0
Пока дети наслаждаются летними каникулами, для родителей это нередко означает серьёзное ежедневное испытание. Как совместить работу на полную ставку с детскими лагерями, логистикой и присмотром за детьми? С этим вопросом в редакцию LA.LV обратилась читательница Илзе, мама двоих детей младшего школьного возраста.
Она рассказывает, что с началом каникул повседневная жизнь превращается в сложный марафон планирования, поскольку у неё и у мужа работа продолжается в обычном режиме.
«Лагеря дорогие, бабушки и дедушки не всегда могут помочь, а покрыть все три месяца отпусками нереально», — говорит она.
Особенно тяжёлыми оказываются утро и вторая половина дня, когда детей нужно отвезти на занятия или организовать за ними присмотр.
Илзе подчёркивает, что её цель — не работать меньше и не уклоняться от трудовых обязанностей. Ситуацию существенно облегчила бы возможность в летние месяцы работать более гибко — например, менять время начала и окончания рабочего дня или несколько дней в неделю работать удалённо.
Она также задаёт вопрос, актуальный для многих родителей именно в летний период:
«Есть ли у работодателя в таких ситуациях юридическая обязанность подстраивать рабочее время для родителей с маленькими детьми, или это всё же только вопрос доброй воли?»
Она подчёркивает, что не хочет вступать в конфликт с руководством, однако признаёт, что ежегодное летнее напряжение становится всё труднее переносить.
Что сказано в законе?
Чтобы выяснить, обязан ли работодатель идти навстречу в таких ситуациях, разъяснение даёт Государственная инспекция труда (VDI).
Как выясняется, нормативные акты предоставляют родителям конкретную поддержку.
«Работник, у которого есть ребёнок в возрасте до восьми лет, имеет право просить работодателя адаптировать рабочее время, чтобы легче совмещать работу и семейную жизнь, если в компании это объективно возможно», — указывает VDI, ссылаясь на часть четвёртую статьи 148 Закона о труде.
Инспекция подчёркивает, что закон не устанавливает конкретных ситуаций, в которых такая просьба была бы применима, поэтому это может относиться и к летним каникулам, когда повседневный уход за детьми необходимо организовывать иначе.
Следует учитывать, что адаптация рабочего времени обычно не означает уменьшение количества рабочих часов или снижение зарплаты. Работодатель просто устанавливает для работника индивидуальный график работы, отличающийся от принятого в компании (например, позволяя начинать работу раньше или позже), тем самым помогая родителям совмещать работу с повседневной логистикой детей.
Как должен действовать работник?
Если родитель хочет воспользоваться этой возможностью, просьбу необходимо подать в письменной форме, а работодатель должен её рассмотреть и не позднее чем в течение месяца дать ответ о возможностях в компании. Если в просьбе отказано, отказ должен быть обоснован объективными причинами.
Закон о труде предусматривает и дополнительные возможности
Родители, у которых есть ребёнок до 14 лет или ребёнок с инвалидностью до 18 лет, имеют право требовать неполное рабочее время (часть вторая статьи 134 Закона о труде). В таком случае работодатель не имеет права отказать работнику в неполном рабочем времени.
О неполном рабочем времени можно договориться и на определённый период, заключив соглашение об изменениях в трудовом договоре в соответствии со статьёй 97 Закона о труде.
VDI указывает, что если трудовые обязанности это позволяют, работник и работодатель могут также договориться на определённое время об удалённой работе. Такое соглашение также оформляется как изменения в трудовом договоре в соответствии со статьёй 97 Закона о труде.
