Сегодня на пресс-конференции в Даугавпилсской думе исполнительный директор Инга Голдберга рассказала о том, что в самоуправлении разработан порядок оценки сотрудников муниципалитета и подотчетных ему учреждений. Новый порядок оценки работы сотрудников самоуправления должен пройти процедуру утверждения.
 Исходя из разработанных правил, теперь каждый сотрудник будет проходить ежегодную оценку. В последствии, по результатам оценки будет зависеть заработная плата. К тому же, это позволит в каждом конкретном случае выявить слабые стороны того или иного сотрудника, и предложить ему дополнительное обучение.
Данный порядок также сможет определить загруженность должностей и, в случае необходимости, пересмотреть обязанности сотрудников.
Новая система в оценке качества работы сотрудников самоуправления может начать свое действие уже в августе.
На предположение о том, что внедрение нового порядка имеет целью сокращение штата сотрудников в структуре думы, Инга Голдберга ответила отрицательно.
"Самоуправления обязаны проводить оценку своих сотрудников. Эта процедура не подразумевает никаких увольнений, – такой цели у нас нет. Как раз наоборот – эти правила предусматривают повышение квалификации сотрудников и оценку их нагрузки", – пояснила Инга Голдберга.