«Слишком старый!» Опытного 45-летнего мужчину не взяли на работу в офис 0
Рынок труда иногда бывает жестоким — слишком молодых не всегда берут на работу из-за недостатка опыта, а другие претенденты на вакантное место могут оказаться «слишком старыми», когда им всего 45 лет, — пишет LA.LV.
Об этом свидетельствует пост Эдгара в соцсетях, который вызвал споры. Эдгарс пишет: «Моему другу около 45 лет, у него довольно большой опыт работы. Он подал заявку на должность веб-разработчика в латвийском агентстве, а ему дали понять, что он слишком стар для этой работы. Интересно, как мы сможем содержать пенсионный фонд с таким отношением к работникам?»
Комментарии к этому посту очень интересные.
«В 45 лет я уже не могу бегать наравне с 20–30-летними, держать напряжение и выдавать результаты чисто физиологически. Работать ночью и по выходным — тоже уже не хочется».
«Вопрос в том, почему он хочет работать в агентстве, ведь это сфера, где от тебя ждут большого желания и стремления проявить себя. Понятно, что с возрастом ты уже не так наивен, а также понимаешь, что есть такие вещи, как выгорание».
«В свои 40 лет я стал смотреть на это с удивлением. Слишком квалифицированный, слишком старый и т. д.».
«Я в умеренном шоке от этой истории. Слышал, что люди предпенсионного возраста не могут найти работу, потому что им отказывают, но когда это происходит с 40+ да еще и в IT-секторе? Жаль, что я не знаю названия компании, было бы интересно посмотреть, какие снежинки там работают».
«Они просто искали кого-то моложе себя, более неопытного, кого можно было бы легче обучить и сохранить свой авторитет. Это выдает токсичность рабочего места».
«Боже, 45 — это уже старый в наши дни? Кто-то может застрять в своих взглядах уже в 30, а кто-то и в 65 начинает утро с обзора свежих блогов и так далее».
«В 52 года я разослал около 50 резюме. Ноль откликов. Я составил резюме, убрав из него свой возраст и 10 лет опыта (внешность обманчива, обычно мне дают меньше лет), и только тогда появился хоть какой-то шанс. Но один знакомый, у которого есть рекрутинговая компания, подтвердил факт дискриминации по возрасту».
«Неужели дело в возрасте? Могут совпасть многие факторы — даже глупые ошибки в резюме, неподходящий соискатель, неудачное прохождение вводной беседы и т. д. В повседневной жизни я с этим пока не сталкиваюсь — ни в рекрутинге, ни лично (я из той же возрастной группы). Количество вакансий в Twitter или LinkedIn по-прежнему велико».
«Я из той же возрастной группы, но ничего подобного не испытываю. Слишком стар или слишком квалифицирован? Или, может быть, наоборот, 30-летним нужны сотрудники, которые не думают?»
«Очевидно, этот работодатель хочет видеть в своей команде только молодых людей, как и на всех остальных вакансиях. Работодатель имеет полное право выбирать, например, только лесбиянок, только индийцев, только православных и т. д.?»
«На латвийском рынке труда доминирует эйджизм, потому что молодые люди способны работать как рабы. У них нет никаких отвлекающих факторов — семьи, детей, хобби. Они работают день и ночь, а их достаточно низкая самооценка позволяет работодателям так с ними обращаться».
