Разнарядка на гендер: руководство предприятий не должно быть однополым 0
В Латвии законом закрепят гендерные квоты: чтобы лица одного пола составляли не более двух третей состава управления. Значит в руководство будут брать не только по профессиональным навыкам, но и по наличию нужных половых органов, мало представленных в компании.
С новым законопроектом подсуетилось министерство благосостояния. Оно намерено добиться «гендерного баланса» в руководстве крупных фирм. Причем речь идет не только о компаниях с государственным капиталом, но и о частном бизнесе.
Что же предлагает Минблаг?
В крупных компаниях представители одного пола не смогут составлять более двух третей состава управления, говорится в проекте закона. Речь идет о компаниях, которые котируются на регулируемом рынке, чей юридический адрес в течение двух отчетных лет находится в Латвии, среднее количество занятых лиц там должно быть не менее 250 человек, а чистый оборот — составлять не менее 50 миллионов евро (или общая сумма баланса — не менее 43 миллионов евро).
Так вот, эти компании должны обеспечить некий «гендерный баланс», который выглядит так: представители недостаточно представленного пола занимают не менее 40% должностей в советах директоров. Другой возможный для предприятия вариант: мало представленный пол занимает не менее 33% всех должностей в советах и правлениях.
Как этого добиться?
По мнению Минблага, очень просто: при выборе между кандидатами с равной квалификацией, компетенцией и результатами работы работодатель должен отдавать предпочтение кандидату недостаточно представленного пола. То есть если в руководстве компании больше мужчин, предпочтение должно быть отдано женщине, и наоборот.
В случае одобрения законопроекта компании должны выполнить хотя бы одно из требований (либо про 40%, либо про 33%) уже к 30 июня 2026 года. Те, кто не смогут этого сделать, будут обязаны предоставить Банку Латвии информацию, доказывающую, что они сделали все, что могли в этом направлении, и объясняющую, почему этого не получилось.
Параллельно Банк Латвии будет публиковать на своем веб-сайте информацию о нарушениях в отношении компаний, определяя, при необходимости, меры принуждения для пропорционального гендерного представительства в правлениях и советах.
Ну, что тут скажешь? Минблаг просто идет в направлении, четко указанном Евросоюзом. И тезисы законопроекта — не его собственные, а лишь копирующие то, что спущено с самого верха, от руководства ЕС.
30 июня 2026 года не только для Латвии, но и абсолютно для всех 27 стран-участниц ЕС вступит в силу новый закон, согласно которому советы директоров европейских компаний (со штатом более 250 сотрудников) должны будут как минимум на 40% состоять из женщин. ЕС также установил общую цель: женщины должны занимать 33% всех руководящих должностей, включая неисполнительных директоров, а также генеральных и операционных директоров.
Так что все эти квоты Минблаг не изобрел самостоятельно: это европейские нормы, обязательные к исполнению. Они из той же оперы, когда яблоки в европейских садах могут быть только таких-то сортов, а огурцы на европейских прилавках — только таких-то размеров. Мы можем что угодно об этих нормах думать, но нам их не избежать.
Значит общественное обсуждение ничего не изменит, законопроект будет принят. И крупным компаниям придется подтягивать руководящий персонал к спущенной сверху разнарядке. А тут работы непочатый край. Ведь не дотягиваем мы до европейских стандартов!
В настоящее время 72% должностей в правлениях латвийских компаний, котирующихся на бирже, занимают мужчины, а 28% – женщины. В советах пропорция такая же – 74% мужчин и 26% женщин. Причем Латвия – единственная страна в ЕС, где доля женщин в правлениях крупных компаний, котирующихся на бирже, не увеличивается, а уменьшается: с 2013 года она сократилась на 4,7%.
Данные «Топ 101 самых ценных предприятий» также показывают, что женщины занимают лишь 22% мест в правлениях, а в советах еще меньше – 19%.
Кстати, в госпредприятиях ситуация не лучше: 28% руководящих должностей занимают женщины, в то время как большинство, или 72%, занимают мужчины.
Получается, что латвийским дамам привалило счастье. Спешно исполняя европейскую разнарядку, латвийские компании будут вынуждены к лету 2026 года обеспечить резкий карьерный взлет энному числу женщин, независимо от их профессиональных навыков. Да пусть хоть ничего не понимают в своей работе! Главное, что у них есть нужные половые признаки.
Если некоторые компании будут цепляться за ценных управленцев-мужчин, то вариантов у них только два. Либо расширять руководящий состав, вводя должности «свадебных генеральш» – для создания нужной пропорции. Либо уговаривать ценных управленцев сменить пол.
Тем более что за гендерными квотами скоро могут последовать новые квоты ЕС: на ЛГБТ, трансгендеров, мигрантов и так далее. А у вас уже — все готово.
