Профсоюзы против работодателей: битва за поправки к Закону о труде близится к финалу 0
Уже в ноябре депутаты Сейма начнут рассмотрение проекта поправок о труде. Однако профсоюзы не могут найти консенсуса с работодателями по ключевым вопросам, полагая, что те пытаются ущемить интересы работников.
На данный момент темой жарких дискуссий являются несколько вопросов. И первый из них – это, безусловно, вопрос сверхурочных. Работодатели выступают за резкое снижения оплаты – со 100%, как сейчас, до 50%.
Однако профсоюзы такой расклад решительно не устраивает.
В качестве аргументов профсоюзы приводят следующее. В Латвии сверхурочные часы (а, следовательно, и затраты на рабочую силу) и без того дешевле, чем в Литве и Эстонии, независимо от того, 50% это или 100%. Кроме того, такое решение может привести к росту переутомления работников и числа несчастных случаев.
Уменьшение 100-процентной доплаты сверхурочных они допускают исключительно по взаимной договорённости между работодателем и профсоюзом (что, само собой, отражается в коллективном договоре) или представителями работников и при условии, что на то имеются объективные причины и найден справедливый баланс интересов.
В противном случае интересам трудящихся будет нанесен урон.
Не устраивает профсоюзы и вопрос об оплате простоев. Действующий порядок предусматривает, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере, даже если он не выполняет трудовые обязанности во время простоя. Поправки же предусматривают сохранение полной зарплаты, если простой длится до пяти рабочих дней подряд, но, если же он продолжается дольше, работодатель сможет снизить размер зарплаты до 70% от установленной или средней зарплаты (но не ниже минимальной). Правда, в этом случае работник больше не обязан находиться на рабочем месте. И только если простой длится более четырёх недель, работник будет иметь право на немедленное расторжение трудового договора и получение выходного пособия в размере не менее 75% от суммы, установленной Законом о труде.
Латвийская конфедерации работодателей (LDDK) полагает, что это интересам работников никак не отвечает.
Кроме того, профсоюзы решительно возражают против изменений в 110-й статье Закона о труде. Если нынешний вариант предусматривает, что при сокращении штатов человек может быть уволен только в случае письменного соглашения профсоюза, то поправки к закону исключают эту норму. Союз свободных профсоюзов с этим не согласен, полагая, что это снизит защиту членов профсоюза, которым в случае возникновения конфликтной или спорной ситуации станет гораздо сложнее доказать, что работодатель действовал незаконно.
Дискуссии по всем этим вопросам продолжаются, но в целом расклад прост. Практически все поправки учитывают интересы работодателей в ущерб интересам работников и направлены на то, что наши власти объявили главным, после обороны, – тотальную экономию. Уже подсчитано, что только на одном снижении размера выплат за сверхурочные бюджет сможет выгадать минимум 20 миллионов евро, а возможно и больше. Но справедлив ли такой подход по отношению к трудящимся – вопрос. Ведь экономить предполагается исключительно за счет работников, в то время как госструктуры (где хватает и доплат, и премий, и давно пора проредить количество тех, кто за неплохие деньги сидит в различных правлениях и советах директоров) упорно не желают использовать все свои возможности ради интересов казны.
