После 15 ноября работодатели будут иметь право переводить своих непривитых сотрудников на другую должность, к которой не относится требование вакцинации, либо отстранять от должности или отправлять на простой.  
Как пояснила заместитель директора Департамента трудовых отношений и политики защиты труда Министерства благосостояния Инета Вяксе, этот простой работодатель не будет обязан оплачивать, поскольку он произойдет по вине самого работника.
Кроме того, работодатели будут иметь право нанять нового сотрудника на простаивающее рабочее место.
Период отстранения от работы составляет три месяца, а время простоя может быть неограниченным. В то же время постановление Кабинета министров об обязательной вакцинации не означает, что потребуется внесение каких-либо изменений в трудовой договор.
В Латвийской конфедерации работодателей считают, что такое объяснение понятно и просто и устраивает работодателей.
Зато Латвийский союз свободных профсоюзов считает недопустимым не давать работать после 15 ноября людям, которые могут с помощью тестов, оплаченных из собственного кармана, доказать, что они здоровы.
Если в связи с обязательной вакцинацией некоторые сотрудники решат уволиться, то они должны иметь право на все социальные гарантии, предоставляемые в случае увольнения, уверены представители Союза свободных профсоюзов.
Новое постановление Кабмина, предусматривающее обязательную вакцинацию для людей, работающих в определенных профессиях и учреждениях, вступит в силу с 15 ноября. 

• отправлять на простой
• увольнять