Поезд тронулся – инклюзивная технологическая отрасль становится нормой 0
В публичном информационном пространстве все чаще говорят о необходимости создавать инклюзивное рабочее окружение, в котором каждый человек может быть полезным и услышанным, и все больше предприятий откликается на этот призыв, предоставляя возможность работать и зарабатывать людям из разных социальных групп, в том числе обеспечивая равные возможности для женщин. Компания Huawei тоже является одним из флагманов, внесших свой вклад в повышение инклюзивности отрасли высоких технологий, разработав руководство о применении понятия равенства на рабочем месте. В свою очередь, представитель товарищества Riga TechGirls Лайма Бауэре (Laima Bauere) подчеркивает, что и в Латвии наблюдается прогресс в плане инклюзивного рабочего окружения в технологической отрасли и отрасль ИТ как свою профессию у нас выбирает все больше женщин. К тому же прежние гендерные стереотипы не имеют объективных оснований.
Движение к инклюзивности – как отправление поезда
Представитель товарищества Riga TechGirls, руководитель по коммуникации Лайма Бауэре отмечает, что в плане включения женщин в технологическую отрасль Латвии, как и всего мира, еще есть перспективы, потому что женщины все еще составляют лишь приблизительно пятую часть работников в сфере ИТ. Однако, как подчеркивает эксперт, прогресс заметен. «Все больше предприятий задумывается над тем, чтобы предоставлять возможности всем, не руководствуясь укоренившимися в обществе стереотипами. Изменить рабочую культуру – непростая задача, и за вовлечение каждой группы общества надо бороться, однако это можно сравнить с товарными поездами –требуется довольно много времени, чтобы они начали движение. Сначала это трудно и шумно, но если прибавить скорость, все происходит и тяжесть исчезает. В Латвии этот поезд инклюзивности уже какое-то время находится на начальном этапе движения, поэтому надо продолжать работать над этой проблемой в надежде увидеть больше результатов», – заключает Л. Бауэре.
В настоящий момент в Латвии происходит переквалификация на индустрию высоких технологий, поскольку на нынешнем рынке труда наблюдается большой дисбаланс в гендерном распределении, но, как подчеркнула Л. Бауэре, поощрительные меры нужно осуществлять уже с раннего детства, чтобы искоренить неравенство в самом зачатке. «Нам как обществу надо начать обращать внимание на то, как мы относимся к новым поколениям, и уметь распознавать ситуации, в которых часто незаметно для себя мы создаем стереотип для девочек и молодых женщин как той части общества, которой технологии не по плечу. Исследования, проводившиеся во всем мире, уже давно доказали, что такие взгляды не имеют объективного основания, а есть только то, что в сфере технологий, как и во многих других, исторически доминировали мужчины», – отметила Л. Бауэре.
Huawei является одним из предприятий, которые активно занимаются созданием более инклюзивной отрасли, предоставляя равные возможности всем, независимо от пола или других социальных характеристик. Представитель Riga TechGirls также считает, что этот шаг означает рост и изменения к лучшему: «Мы в Riga TechGirls очень рады каждому предприятию, включающему вопросы равноправия в список своих предстоящих дел. Улучшая возможности трудоустройства женщин и других исторически дискриминируемых групп населения, мы только выиграем. Право хорошо жить – не торт, которого не хватит на всех, – если женщины будут успешнее на рынке труда, это пойдет на пользу всему государству».
Равенство в технологической отрасли – не только «на бумаге»
Роль технологических предприятий в снижении неравенства очень велика, потому что именно в этой отрасли преобладают мужчины. Активные действия по созданию инклюзивной среды, безусловно, являются одной из самых актуальных тенденций технологической отрасли. Однако важно, чтобы о равенстве не только говорили, но и делали все возможное для его реализации. В своем первом руководстве (англ. White paper) о подходе к равенству возможностей компания Huawei призвала участников отрасли ИКТ создавать равные условия конкуренции для всех людей, а не только для работников своих предприятий. Это руководство является частью кампании, начатой Huawei, чтобы улучшить цифровую грамотность и доступ к цифровым навыкам для женщин во всем мире. Кроме того, необходимо отметить, что предприятие сделало конкретные и реальные шаги по повышению разнообразия в рабочей среде и представленности в ней маргинализированных групп населения. Нередко заметные, ощутимые результаты таких программ достигаются слишком медленно, поэтому важно вкладывать ресурсы и действовать, чтобы обеспечить дополнительную ценность отрасли технологий в целом. Не только используя ИКТ как инструмент, соединяющий мир, но и организуя учебные курсы Tech for Her и European Leadership Academy, в рамках которых профессионалы в своей сфере делятся опытом с будущими женщинами-лидерами технологической отрасли, Huawei надеется, что каждому будет предоставлен свой путь и равные возможности осуществить свои мечты.
«Равенство должно быть одним из основных приоритетов технологических предприятий, а не только пустыми словами. Осуществляя различные инициативы, освещая проблему неравенства и понимая, насколько необоснованным является мнение, что женщины являются менее способными к работе в технологической отрасли, мы сможем целенаправленно приблизиться к равенству. Как отметила на мероприятии Women in Tech Carnival лауреат Нобелевской премии Ада Йонат (Ada Yonath), „В науке, как и во многих других сферах, пол не имеет значения“», – комментирует руководитель отдела коммуникации Huawei Technologies Latvia Инесе Шульжанока (Inese Šuļžanoka).
Скачать руководство Huawei можно здесь.
Просмотреть интервью Tech by her можно здесь.
О Huawei
Компания Huawei, основанная в 1987 году, – ведущий мировой поставщик инфраструктуры информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) и смарт-устройств. Huawei насчитывает более 194 000 сотрудников и работает более чем в 170 странах и регионах; ее услугами пользуется более трех миллиардов человек по всему миру. Наше видение будущего и миссия предусматривают внедрение цифровых решений в жизнь каждого человека, домашнего хозяйства и организации, создавая единый разумный мир. Для этого мы будем неизменно активно работать над общей совместимостью и равным доступом к сетям, внедрением облачных услуг и решений искусственного интеллекта во всех уголках мира, чтобы обеспечить выдающуюся вычислительную мощность в любой момент там, где это необходимо, а также разрабатывать цифровые платформы, помогающие всем отраслям и организациям стать более гибкими, эффективными и динамичными, и заново формировать пользовательский опыт с помощью искусственного интеллекта, чтобы сделать его более персонализированным в любой сфере жизни человека, где бы он ни находился – дома, в офисе или в пути.
Для получения дополнительной информации пройдите по ссылке: www.huawei.com или подпишитесь на нас:
http://www.linkedin.com/company/Huawei
http://www.facebook.com/Huawei
Дополнительная информация:
Инесе Шульжанока
руководитель отдела коммуникации Huawei Technologies Latvia
