Пандемия коронавируса обозначила новые тенденции на рынке труда. Если неопределенность 2020 года не позволяла предприятиям принимать смелые решения, то в прошлом году ситуация изменилась. 
Еще в 2020 году с началом пандемии во многих отраслях ощущалось сильное снижение уровня зарплат, но в 2021 году рынок начал возвращаться к допандемийному состоянию и роль сотрудников стала более значимой.
Кандидаты уже могли выбирать из широкого предложения вакансий, что стимулировало работодателей предлагать конкурентоспособную зарплату и наиболее подходящие условия труда.
Возрастающая конкуренция между работодателями и сотрудниками повысила значение скорости и точности. Теперь в борьбе за сотрудников побеждают те предприятия, которые способны точно определить требования к своим кандидатам.
А сами ценные на рынке труда сотрудники имеют возможность выбора: им теперь интересна не только высокая зарплата, но и осмысленные отношения, оценка и признание. Особое значение приобретает сейчас хорошая политика управления персоналом.
Кроме того, сейчас сотрудники хотят не только эффективно выполнять свои рабочие обязанности, но и чувствовать себя безопасно в рабочей среде. Так что работодатели должны четко отточить механизм замены ушедшего из-за вируса сотрудника и удержания работающего. В ином случае, проблема текучки кажров им обеспечена.
По мнению экспертов, 2021 год – время расцвета творчества: привлекая к себе сотрудников, предприятия принимали нестандартные решения – например, настенная, виртуальная реклама и прочие яркие «заманухи» для привлечения потенциальных кандидатов. Подобное творческое решение хоть и дает человеку информацию о самом предприятии, но все равно не перевесит непривлекательные условия труда, неконкурентоспособную оплату и плохую репутацию. От обещавших слишком много работодателей сотрудники уходили преждевременно.
Последние пара лет обозначили тенденции, в условиях которых работодатели будут жить еще долго: это растущий дефицит сотрудников и увеличение текучести кадров.
По прогнозам, текучесть кадров продолжит расти, потому что в 2021 году этот показатель еще не вернулся на допандемийный уровень. Это означает, что и в последующие годы будет необходимо быстро реагировать на изменения на рынке труда, сохраняя конкурентоспособную, привлекательную оплату труда и хорошие навыки управления персоналом.
Так что на рынке труда в наступившем, 2022 году, все чаще можно будет слышать о культуре и ценностях предприятия и о важности удовлетворять запросы сотрудников.

• важна не только высокая зарплата
• новые тенденции
• рынок труда