Covid-сертификаты, а, следовательно, и вакцинация, будут обязательными для медиков, работников сфер социального ухода и образования. Такие поправки Закону об управлении распространением инфекции Covid-19 принял в среду, 14 июля, Кабинет министров Латвии.
Кроме того, с 1 октября у работодателей будет право увольнять сотрудников, отказавшихся делать прививку от коронавируса. Тем не менее, окончательное решение по этим поправкам еще предстоит принять Сейму в срочном порядке.
Согласно новым поправкам, требовать наличие сертификата будут и у тех работников сферы образования, которые не участвуют непосредственно в процессе образования, но все же контактируют с учащимися, например, во время выступления или договорных отношений. Впредь подобные услуги смогут оказывать только имеющие Covid-сертификат.
Министерство юстиции, подготовившее законопроект, указало на то, что требование обязательной вакцинации распространяется на те сферы, в которых есть повышенные риски инфицирования других лиц.
В ходе часовой дискуссии в Кабмине члены правительства неоднократно говорили о риске распространения индийского штамма коронавируса Delta, который уже стал доминирующим во многих странах. В том числе, в соседней Эстонии, где уже объявлено начало третьей волны коронавируса.
Законопроект предусматривает, что с 1 октября у работодателей будет право увольнять работников, которые подлежат обязательной вакцинации, но не смогут предъявить «ковидный» сертификат, подтверждающий факт прививки или недавно перенесенной болезни.
Законопроект также обязывает работодателей установить категории должностей и работников, у которых должен быть сертификат Covid-19, и проинформировать об этом сотрудников, чтобы они успели привиться.
В законопроект включена норма о «презумпции невиновности». Ситуация, когда работник не получил сертификат, необходимый для исполнения трудовых обязанностей, считается основанием оценить, соответствует ли такая персона занимаемой должности. В то же время у работника и работодателя будет право договорится о том, что работник может быть переведен на иную работу, где сертификат не требуется.
Законопроект запрещает работодателям увольнять беременных, даже если у них нет сертификата, женщин в послеродовой период до года и кормящих матерей. Также работодатель не может увольнять работников при наличии у него объективных причин, по которым они не получили сертификат: например, проблемы со здоровьем.
Одновременно законопроект предусматривает, что, возлагая на работников обязаннность вакцинироваться, государство берет на себя ответственность за возможный вред, нанесенный вакцинацией здоровью. Правда, в нормативных актах не установлены условия применения компенсаций, полагающихся в таких случаях.
Министерство юстиции утверждает, что законопроект соответствует Сатверсме. Законопроект в срочном порядке передан на утверждение в Сейм.  

• работники соцухода
• ряд профессий