На рынке труда Латвии всё меньше молодежи и всё больше пенсионеров, а смертность в два раза выше рождаемости 0
На рынке труда Латвии наблюдается тревожная тенденция: трудоустроены все меньше молодых людей в возрасте до 30 лет и все больше работает людей предпенсионного и пенсионного возраста.
Такая тенденция сохраняется вот уже несколько лет, о чем свидетельствуют данные Латвийского статистического управления. Снижение доли молодежи на латвийском рынке труда компенсируется увеличением пенсионного возраста работающих.
Доля молодежи на рынке труда падает, начиная уже с 2015 года. Основную массу работающих в Латвии составляют сейчас в основном люди от 35-ти до 59-ти лет. А с увеличением срока выхода на пенсию с 2009 года растет и доля работающих пожилых людей в возрасте от 60 до 65 лет.
Как известно, без освоения профессии намного труднее интегрироваться на рынке труда: у выпускника основной или средней школы эти возможности очень ограничены. По статистике, 70% молодых безработных (от 15 до 29 лет) имеют общее среднее образование или ниже, при этом ими не освоена профессия или какая-либо квалификация.
Кроме того, многие выпускники школ отправляются получать высшее образование на запад. Между тем, уровень подготовки сегодняшних латвийских выпускников намного выше требований рынка. Более того, наши выпускники, знающие английский и не только, находят работу в Голландии, Великобритании, Норвегии. Это значит, что с подготовкой кадров для Западной Европы наша система образования справляется.
По данным статистики, в прошлом году впервые смертность вдвое превысила рождаемость. Смертность в Латвии в 2021 году превысила на 17% средние ежегодные показатели, а рождаемость достигла минимального за последние 100 лет значения.
Если ежегодно в Латвии в среднем умирает около 30 000 человек, то в ушедшем году умерших было примерно на 4-5 000 больше. Среди причин повышенной смертности прошлого года не только ковид, но и не диагностированные вовремя, запущенные болезни и стрессы.
Все это оказывает негативное влияние на экономику: все меньше людей содержит инфраструктуру, что приводит к удорожанию услуг и продукции. Следовательно, не происходит равномерной смены поколений — на пенсию уходит больше людей, чем выходит на рынок труда.
