«Как поступить, чтобы ни у кого из нас не было неприятностей?» Айна встревожена ситуацией на работе 0
Непредвиденные расходы многих заставляют искать способы пополнить семейный бюджет. Одна из идей — не использовать весь ежегодный оплачиваемый отпуск и получить денежную компенсацию за неиспользованные дни. Такая возможность кажется привлекательной и читательнице LA.LV Айне, которая хотела бы уйти в отпуск только на две недели, а за оставшиеся две получить деньги.
Айна в письме редакции пишет: “В этом году у меня возникло несколько непредвиденных расходов, поэтому я с удовольствием пошла бы в отпуск только на 2 недели,
а остальные 2 получила бы деньгами. Работодатель тоже вроде бы не возражает, однако мы оба не понимаем, разрешено ли это с точки зрения закона? Как это лучше оформить, чтобы ни у кого из нас потом не было неприятностей?”
Чтобы выяснить, есть ли основания для беспокойства, мы попросили разъяснение у Государственной инспекции труда.
Как указывают в инспекции, согласно Трудовому закону ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательной составной частью трудовых правоотношений. Его цель — обеспечить работнику регулярный отдых в течение рабочего года, что является существенной предпосылкой для безопасной, не наносящей вреда здоровью и справедливой рабочей среды. Ежегодный отпуск — это не только право работника, но и обязанность, и общий принцип предусматривает, что он каждый год предоставляется в полном объеме.
“Исключение из этого принципа установлено в части третьей статьи 149 Трудового закона — когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме в текущем году может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы на предприятии, с письменного согласия работника допускается перенести часть отпуска на следующий год. В этом случае при определенных обстоятельствах допускается перенос части отпуска только на один год. Иными словами, этой нормой предусмотрено обеспечение того, чтобы полный отпуск — четыре календарные недели — был использован не позднее чем в течение двух лет. Следовательно, указанное в вопросе обстоятельство, что у работника возникли непредвиденные расходы, поэтому он хочет использовать только 2 календарные недели отпуска, не является достаточным основанием для переноса двух недель ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий индивидуальный рабочий год. Положениями части третьей статьи 149 Трудового закона исключается правовая возможность регулярно в пределах текущего года не использовать отпуск, создавая накопление неиспользованного отпуска за несколько рабочих лет. Это означает, что ситуация, при которой работник не использует отпуск каждый рабочий год (образуется накопление отпуска) или при которой отпуск переносится для использования на следующий (или иной) рабочий год без соблюдения положений части третьей статьи 149 Трудового закона (на следующий рабочий год можно перенести только две календарные недели), сама по себе противоречит установленному Трудовым законом, — следовательно, является незаконной.
Обращаем внимание, что установленный в части первой статьи 150 Трудового закона порядок предоставления отпуска — отпуск предоставляется каждый год в определенное время в соответствии с соглашением работника и работодателя или графиком отпусков — носит императивный характер, то есть обязателен для обеих сторон: работодатель обязан предоставить, а работник — обязан использовать отпуск. Таким образом, недопустима ситуация, когда отпуск в течение длительного периода времени не используется, вследствие чего образуется накопление неиспользованного отпуска”, — поясняют в инспекции.
Если и у тебя есть какие-либо юридические вопросы или неясности, смело пиши мне на e-mail [email protected]!
