Вопрос нехватки медицинских кадров в региональных больницах актуален в Латвии как никогда. Как привлечь молодых людей на работу в регионы? Что необходимо предпринять для того, чтобы молодые специалисты после окончания основного курса обучения стремились пройти резидентуру в родном городе, а не оставались в столице или ехали покорять клиники Германии и Норвегии?
 Этому вопросу в том числе была посвящена рабочая встреча, прошедшая 6 апреля в зале ректората Университета имени Страдиня. Представители руководства региональных больниц и академический персонал вуза обсудили организационные вопросы прохождения практики, методические аспекты учебы в резидентуре на базе региональных больниц, возможности последипломного обучения.
Отметим, что на уровне государства для привлечения молодых специалистов за последнее время сделано не мало. Если резидент стажируется в региональной больнице, то его заработная плата на 30% больше той, которую он получал бы обучаясь в Риге. Заключив договор с конкретным самоуправлением, претенденты на бюджетные места в резидентуре имеют преимущества.
В свою очередь, и самоуправление Даугавпилса также всеми силами старается привлечь молодых специалистов.
Двум резидентам самоуправление полностью оплачивает обучение. Стипендии самоуправления получают 2 студента-медика и 21 врач-резидент. Размер стипендии резидента – 220 евро в месяц – хорошее подспорье в нелёгкой учебе.
В Даугавпилсе резидентам рады. Университет Страдиня, по мнению старших коллег, дает хорошую базу знаний, отточить мастерство врачевания на практике есть возможность и на местах. Благо в Даугавпилсской региональной больнице пока нет проблем с теми, кто может передать свой многолетний опыт молодому поколению врачей. Пациентов с интересными случаями здесь тоже хватает.
На сегодняшний момент в Даугавпилсской региональной больнице работают 18 врачей резидентов, а это внушает надежду на то, что и в будущем город не останется без квалифицированной медицинской помощи.

• больница
• ДРБ
• здравоохранение