Хотел уйти в отпуск на следующей неделе, но от начальства получил отказ: Арнис рассказал, как столкнулся с неожиданной проблемой 0
Наконец-то началось лето. Для большой части людей это также время отпусков — чтобы наслаждаться солнцем, быть вместе с детьми, отправиться в поездку или заняться домашними делами.
Иногда может случиться так, что отпуск работнику нужен незапланированно. Например, уже на следующий день или на следующей неделе. Также нередко летом в отпуск хочет уйти довольно большая группа людей. Это означает, что может возникнуть ситуация, в которой работодатель отказывает в предоставлении отпуска в какое-то конкретное время. С такой ситуацией столкнулся наш читатель Арнис.
В письме в редакцию он пишет: «За какое время до отпуска я должен сообщить об этом работодателю? Достаточно ли, если я устно сказал, что мне понадобится свободное время во вторую неделю июня? Потому что я так и сделал, но работодатель забыл об этом и теперь говорит, что уже слишком поздно — другие коллеги уже записались на отпуск на это время».
Чтобы выяснить, вправе ли работодатель таким образом отказать в отпуске, я обратилась в Государственную инспекцию труда (VDI).
Нужно найти компромисс
Как указывают в инспекции, в соответствии с частью первой статьи 150 Закона о труде ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год в определённое время. Это происходит либо по взаимному соглашению работника и работодателя, либо в соответствии с графиком отпусков, составленным работодателем.
Если на предприятии используется график отпусков, работодатель должен подготовить его после консультаций с представителями работников. С графиком, а также с любыми изменениями в нём, должны быть ознакомлены все работники. Кроме того, график должен быть доступен каждому работнику.
Если же на предприятии график отпусков не составлен, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по взаимному соглашению работодателя и работника о времени его использования.
«В Законе о труде не установлена форма, в которой должно оформляться соглашение о предоставлении отпуска или, например, график отпусков.
Обращаем внимание, что в соответствии со статьёй 54 Закона о труде работодатель в пределах своей компетенции устанавливает порядок работы на предприятии, в том числе и порядок оформления кадровых документов о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, включая то, за какое время до использования отпуска он должен быть заявлен.
На практике отпуск обычно оформляют, подавая работодателю письменное заявление или используя информационные системы предприятия. Работник обязан соблюдать установленный на предприятии порядок подачи заявлений на отпуск.
Во второй части статьи 150 Закона о труде установлено, что работодатель, предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск, обязан по возможности учитывать пожелания работника.
Как указано в юридической литературе, словосочетание «по возможности» означает, что работодатель, предоставляя отпуск, вправе учитывать необходимость обеспечения нормального хода работы предприятия, а пожелания работника в данном случае не являются первоочередными или обязательными для работодателя.
О конкретном времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель и работник должны договориться, находя компромисс», — поясняет представитель VDI.
Если и у тебя есть какие-либо юридические вопросы или неясности, смело пиши мне на электронную почту [email protected] — постараюсь найти на них ответы!
