При пересмотре не менявшейся целое десятилетие системы окладов в общественном секторе необходимо также сокращать общее число людей, занятых в этом секторе. На это указывают эксперты компании по подбору кадров Fontes, сообщает LTV.  
Госканцелярия подала на рассмотрение законопроект о начислении зарплат в госуправлении. Пока же зарплаты в государственных и муниципальных структурах — те же, что десять лет назад. Тогда как в частном секторе они повышаются. После реформы заработки в общественном секторе будут достигать 80% от тех, что платят на остальном рынке труда.

Но дополнительных средств на эти цели из бюджета не выделят — на то, что они не потребуются, и все изменения будут произведены за счет пересмотра функций и повышения эффективности работы учреждений, Госканцелярия и упирает, продвигая свой законопроект.

HR-компания Fontes ежегодно исследует ситуацию с заработками в общественном секторе и в частном. Ее эксперты считают, что реформа системы окладов в госсекторе будет иметь смысл, только если в госуправлении пройдет реальное сокращение штатов. Например, если нагрузка на каждого сотрудника возрастет, каждое рабочее место станет более ценным, повысится и зарплата.

Хотя против повышения зарплат никто не возражает, тот способ, каким это планируется делать, вызывает опаску у Латвийского профсоюза работников государственных учреждений, самоуправлений, госпредприятий и финансов.

Законопроект Госканцелярии на этой неделе провозглашен на собрании госсекретарей, и его еще должен рассмотреть Сейм.
 

• зарплаты
• Латвия
• чиновники