Апрель и май — «золотое время» для работающих в Латвии: зарплата выше, а выходных — больше 0

2:35, 15 апреля 2025

Апрель и май в этом году порадуют работающих жителей Латвии: благодаря праздничным дням в течение четырёх недель подряд рабочая неделя сократиться до четырех дней. Работодатели вряд ли от этого в восторге, а вот сотрудники могут порадоваться — впереди больше выходных и потенциальные надбавки к зарплате, – пишет LA.LV.

Самые читаемые

ВИДЕО. «Я кричала во всё горло, чтобы соседи, дай бог, меня услышали!» На мать двоих детей средь бела дня в подъезде нападает курьер «Bolt», отношение полиции и доставщиков шокирует

ВИДЕО. “Сердце сжимается. Люди, что с вами? Когда вы стали такими жестокими…” В приют попал 16-летний пес, которого предали на старости лет

“Почему я в своей стране должна чувствовать себя как в России?” — возмущается Даце после поездки в автобусе в Юрмале

Читать другие новости

Праздничные дни начнутся с Пасхи, которую в 2025 году будут отмечать:

18 апреля (Страстная пятница),
20 и 21 апреля (Пасха и Светлый понедельник).

Далее последует «пятидневный уикенд» в начале мая:

1 мая — День созыва Конституционного собрания Латвийской Республики (официальный выходной),
2 мая — перенесённый выходной день (рабочий день перенесён на субботу, 10 мая),
3 мая — суббота, обычный выходной,
4 мая — День восстановления независимости Латвии (праздничный день),
5 мая — дополнительный выходной, поскольку 4 мая выпадает на воскресенье.

По Закону о труде, если работник не трудится в праздничные дни, оплата сохраняется. Однако, если необходимо обеспечить непрерывный производственный процесс, работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в праздники, предоставляя взамен выходной в другой день или выплачивая компенсацию.

Согласно статье 68 Закона о труде, за работу в праздничный день или сверхурочно полагается доплата не менее 100% от установленной часовой или дневной ставки. Для работников, получающих сдельную оплату, доплата составляет не менее 100% от расценки за объём выполненной работы.

Также важно помнить: рабочий день, предшествующий празднику, должен быть сокращён на один час, если иное не предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или трудовым договором.

Часто возникает вопрос о совпадении отпуска и праздничных дней. Государственная инспекция труда разъясняет: если в период отпуска попадают праздничные дни, отпуск продлевается на соответствующее количество дней. Если праздники выпадают на выходные и переносятся на будни, оплачиваемых отпускных дней становится больше.

Темы