“800 евро на руки, а график расскажу потом”: соискательницe рассказала о “странном общении” с потенциальным работодателем 0
Мы неоднократно рассказывали истории жителей Латвии о поиске работы и необычном опыте общения с работодателями. На этот раз одна из жительниц страны поделилась историей, которая показывает, насколько многое о потенциальном работодателе может рассказать уже первое общение с ним.
Автор публикации рассказала в социальных сетях о своём опыте после того, как решила откликнуться на вакансию, в которой не была указана заработная плата.
Она признаётся, что обычно не отправляет резюме на вакансии без указания зарплаты, однако в этот раз решила сделать исключение. Соискательница напомнила работодателю, что, согласно законодательству, информация о зарплате должна быть указана в объявлении.
Переписка началась с простого вопроса:
— Добрый день! Какой график работы и зарплата?
В ответ работодатель попросил сначала отправить резюме и пояснил, что о зарплате и остальных условиях расскажут только в случае приглашения на собеседование.
Соискательница вновь указала на требование закона о необходимости указывать зарплату в объявлении. После этого ей сообщили размер оплаты — 800 евро «на руки».
Однако на вопрос о графике работы конкретного ответа она не получила.
— Какой график работы?
— Сейчас нет времени разговаривать. Я занята.
Позже работодатель перезвонил соискательнице, однако к этому моменту она уже решила, что не хочет работать в такой компании.
Автор также объяснила, почему продолжит игнорировать вакансии без указания зарплаты. По её мнению, при заключении трудового договора выгоднее, когда в нём указана брутто-зарплата, а не сумма «на руки».
Она призвала работодателей указывать в объявлениях всю основную информацию об условиях работы.
По словам женщины, это позволит обеим сторонам сэкономить время: работодателю не придётся отвечать на многочисленные звонки и приглашать на собеседования кандидатов, которым в итоге могут не подойти зарплата, график или другие условия.
«И работодателю, и соискателю будет проще, если вся важная информация указана сразу в объявлении», — считает автор публикации.
Вся эта история показывает, что для соискателя важны не только размер зарплаты, но и график, условия труда и готовность работодателя открыто отвечать на базовые вопросы ещё до собеседования.
