«67 отказов с рабочих мест за последние 4 месяца. У меня больше нет сил..» — молодая девушка в отчаянии из-за жизни в Латвии 0
Поиск работы в Латвии для многих стал настоящим вызовом. Хотя в официальных данных нередко видно, что уровень безработицы не критически высок, на практике многие сталкиваются с длительными поисками, бесчисленными отказами и ощущением, что найти подходящую работу почти невозможно.
Особенно сложная ситуация у молодежи без опыта, людей старше 40 или 50 лет, а также у жителей регионов, где возможности трудоустройства ограничены. В результате рынок труда в Латвии часто кажется замкнутым кругом — без опыта работу не дают, а без работы получить опыт невозможно.
«67 отказов от работодателей за последние 4 месяца. У меня больше нет сил…» — пишет девушка в социальных сетях.
Люди других поколений скажут: «чего хочет эта молодежь» или «эта молодежь ничего не понимает», кто-то осудит работодателей, кто-то — государство, но как же обстоят дела на самом деле, действительно ли новое поколение меняет правила игры на рынке труда Латвии? У специалистов есть свое мнение.
Неужели поколение Z действительно ленивое и предъявляет высокие требования к работодателю?
Отвечает эксперт по развитию лидерства «Figure Baltic Advisory» Ольга Дзене.
О поколении Z (часто сокращенно Gen Z), или зумерах, существует множество стереотипов, особенно связанных с их отношением к работе. Нередко считается, что зумеры ленивы, не готовы работать сверхурочно, предъявляют высокие требования к работодателю и, как только им что-то не нравится, сразу готовы уволиться. На самом деле поколение Z просто умеет выстраивать здоровые границы, заботится о балансе между работой и личной жизнью. Есть много вещей, которым другие поколения могли бы у них поучиться.
Открыты миру, но одновременно чувствуют неуверенность
Представители поколения Z родились в период с 1997 примерно по 2012 год. Старшие представители этого поколения уже вышли на рынок труда, и о их трудовой этике, взглядах и отношении к работе распространилось бесчисленное количество стереотипов. Данные Центрального статистического управления свидетельствуют, что в Латвии это поколение составляет примерно 14% занятых (122 000 занятых в возрасте от 15 до 29 лет). Прежде чем соглашаться со стереотипами о зумерах, важно понять контекст и обстоятельства, в которых выросло это поколение. Чаще всего упоминается, что зумеры выросли в хороших материальных условиях, с технологиями, не выпуская смартфон из рук, но забывается, что на их детство и подростковые годы повлияли экономический кризис 2008 года, пандемия и война в Украине. Поскольку зумеры открыты миру и мыслят глобально, они чувствуют неуверенность.
Не боятся обозначать здоровые границы
Представители этого поколения действительно предъявляют работодателям иные требования по сравнению с предыдущими поколениями. Они хотят упорядоченную рабочую среду, ясность в целях и обязанностях, осмысленную работу, дружелюбных коллег, а также уважение к своему свободному времени и личной жизни. Разве это так уж много? Это поколение умеет и не боится обозначать здоровые границы, что часто неправильно понимается, хотя на самом деле это большое преимущество, которому мы, представители других поколений, могли бы поучиться.
Ожидают, что работодатель будет заботиться об их ментальном здоровье
Да, у многих представителей этого поколения хрупкое ментальное здоровье. На это повлиял уже упомянутый фон мировых событий, и это не их осознанный выбор или каприз. И именно поэтому это поколение сталкивается с более высоким риском выгорания. Зумеры ожидают, что работодатель тоже будет заботиться об их ментальном здоровье, например, предоставляя возможность посещать психолога как один из бонусов на работе. Это совершенно точно не то поколение, которое будет воспринимать кофе и фрукты на рабочем месте как существенное преимущество.
Не пытаться переделывать зумеров
Размышляя о приходе поколения Z на рынок труда, часто обсуждают, кто к кому будет приспосабливаться. Здесь следует помнить, что зумеры сейчас — молодежь, а в молодости почти каждый из нас был идеалистом, по крайней мере в какой-то степени. У каждого свой путь личностного роста, и представления о порядке вещей в жизни нередко меняются. Однако если какой-то работодатель сейчас думает, что сможет очень быстро переделать зумеров, стоит помнить, что представители этого поколения не считают работу чем-то исключительно ценным, что нужно беречь любой ценой. Они осознают, что мир открыт и благодаря технологиям возможностей очень много. Именно поэтому они гораздо легче принимают решение уйти с работы, если что-то не устраивает. Это ни хорошо, ни плохо — все зависит от того, как мы интерпретируем их поведение, отношение и ценности.
Ожидают уважительного отношения, баланса между работой и личной жизнью
Логично, что у работодателей может возникнуть вопрос: какая работа нравится зумерам? Тенденции показывают, что представители поколения Z чаще отдают предпочтение работе в международных компаниях. Для них важно, чтобы работа имела смысл, помогала делать мир лучше, поэтому поколение Z часто участвует в неправительственных организациях, благотворительности и тому подобном. От работодателя они ожидают уважительного отношения, баланса между работой и личной жизнью и склонны выбирать профессии, которые более заметны в медиа и социальных сетях, например IT, креативные индустрии и тому подобное.
Наконец, важно учитывать, что зумеры равнодушны к иерархии — нравится нам это или нет, но они гораздо выше ценят то, что человек сделал, и его компетенции, а не статус. Проблема, однако, в том, что другие поколения склонны ассоциировать это с неуважением, хотя зумеры уважают других людей, просто, по их мнению, уважение заслуживается делами, а не титулами.
Поколение Z не ленивое и не слишком требовательное, оно просто отражает эпоху, в которой мы живем. Их отношение к работе высвечивает то, что предыдущие поколения часто принимали как само собой разумеющееся: неясные правила, переработки и иерархию без содержания. Задача работодателей — не «перевоспитывать» зумеров, а понять, как ценности этого поколения могут стать дополнительной силой для организации. Те, кто это поймет, получат не только лояльных сотрудников, но и более устойчивую, человечную и готовую к будущему рабочую среду.
У тебя есть история о поиске работы? Негативный/позитивный/интересный опыт? Возможно, ты заметил какие-то тенденции или у тебя есть рекомендации? Расскажи об опыте в своей отрасли, напиши мне на [email protected].
