4-дневную рабочую неделю введут вряд ли: Cейм рассмотрел народную инициативу и предложил обсудить гибкий график работы 0
Комиссия Сейма по социальным и трудовым вопросам рассмотрела общественную инициативу по введению 4-дневной рабочей неделе, набравшей много голосов граждан Латвии, но отнеслась к ней скептически.
Народная инициатива, в которой предлагается изменить статью 131-ю Закона о труде и ввести четырехдневную 32-часовую рабочую неделю, передана Совету по трехстороннему сотрудничеству для дальнейшей оценки гибкого рабочего графика.
Автор инициативы Денис Мелехов предлагает за счет увеличения свободного времени повысить уровень удовлетворенности и творческий подход сотрудников без снижения эффективности труда. По его мнению, станет больше свободного времени для учебы и личного развития, что также даст положительный экономический эффект.
Подобная инициатива уже подавалась в Сейм в 2020 году, но была отклонена, а на этот раз парламент передал ее на оценку комиссиям.
Председатель комиссии Инга Берзиня перед заседанием отметила, что после ознакомления с опытом других стран у депутатов разные и неоднозначные мнения. В настоящее время латвийская экономика не может себе позволить 4-дневную рабочую неделю, но может обсуждаться более гибкий график.
Представители Госканцелярии заявили, что в госуправлении инициатива не может быть поддержана: ему и без того не хватает сотрудников.
Сокращение рабочего времени повлияет на доступность услуг в государственных и муниципальных учреждениях, считают в Министерстве благосостояния, Минэкономики, Министерстве VARAM и призывают рассмотреть гибкий график работы, а также удаленный формат работы, ставший актуальным с начала пандемии.
На заседании в качестве примера гибкого рабочего времени была упомянута 40-часовая рабочая неделя: работа по девять часов четыре дня и четыре часа один день в неделю.
Исследования показывают, что при сокращении рабочего времени до 36 часов в неделю в определенных отраслях производительность пропорционально возрастает.
Многие члены комиссии Сейма не поддерживают 32-часовую рабочую неделю, но считают, что следует добиваться более гибкого рабочего времени.
Синдром выгорания распространен во многих профессиях, поэтому стоит подумать о предоставлении работникам трех оплачиваемых дней в году для оздоровления.
