Изменился Закон о труде: отцовские пособия и испытательный срок стали дольше 0
С начала августа вступили в силу поправки к Закону о труде, которые меняют правила выплат отцовских пособий и продлевают испытательный срок работникам.
С 1 августа папы смогут получать отцовское пособие за 10 рабочих дней, а отпуск брать в течение полугода. При условии, что ребенок родился после 1 августа 2022 года.
Папам, дети которых родились до 31 июля 2022 года, отпускное пособие выплачивается еще по-прежнему – в течение 10 календарных дней, а сам отпуск отцом может быть использован не позднее, чем через два месяца после рождения малыша.
Если данные отца новорожденного неизвестны, или отец умер, или лишен родительских прав, то отцовское пособие за 10-дневный отпуск может получить и другой человек, который по просьбе матери будет ухаживать за малышом.
VSAA будет назначать отцовское пособие на основании заявления и информации от Службы госдоходов об отпуске по уходу за ребенком в возрасте до шести месяцев.
Кроме того, с 1 августа продлен период выплаты родительского пособия за период отпуска по беременности, если ребенок родился раньше.
Если ребенок родился до того, как врач выдал справку о нетрудоспособности типа B в связи с беременностью мамы, если период выплаты родительского пособия продолжится и после 1 августа или если пособие присвоено 1 августа этого года и позже. VSAA продлит срок выплаты пособия автоматически, без заявления со стороны родителей.
Еще одно изменение Закона о труде вступило в силу с 1 августа: испытательный срок взятого на работу сотрудника может быть продлен до полугода, вместо нынешних трех месяцев.
При этом следует понимать, что данное изменение будет работать в отношении только тех профессий, которые требуют специфических знаний и долгих проверок. Например, в сфере топ-менеджмента.
Поправки к закону также предусматривают возможность уйти в короткий и неоплачиваемый отпуск по уходу за близким членом семьи из-за серьезного медицинского диагноза. А еще такие работники и родители детей до восьми лет могут просить работодателя изменить график их рабочего времени.
