“В Латвии компании не хотят вкладываться в людей!” Соискатель работы Матисс разоблачает работодателей, которые поступают нечестно 0
Поиск работы в Латвии для многих стал длительным и нередко демотивирующим процессом. Хотя вакансий хватает, на практике соискатели часто сталкиваются с ситуацией, когда после отправки CV вообще не получают ответа.
На одну вакансию могут откликнуться десятки или даже сотни кандидатов, и нередко работодатели предпочитают не отвечать всем, кто не прошёл в следующий этап отбора.
Поэтому у многих ищущих работу возникает ощущение, что заявки просто исчезают без какого-либо ответа. Это заставляет задаться вопросом — насколько на самом деле легко или трудно сейчас найти работу в Латвии? Своим опытом в соцсетях публично поделился и Матисс.
«Я тоже уже несколько месяцев ищу работу. У меня многолетний опыт в логистике. Да, я не рассылаю отклики абсолютно всем, потому что всё-таки хочу найти работу, которая мне интересна, и остаться там надолго. Но заявок я отправил действительно много, а ответов практически 0.
И я действительно объективно оцениваю свои способности в соответствии с требованиями, указанными в объявлениях. Но одну вещь я понял из нескольких собеседований, на которых был (и поговорив с некоторыми знакомыми): компании не хотят вкладываться в людей.
Если у тебя нет абсолютно всех необходимых навыков, то компания тебя не возьмёт и не будет обучать, а будет месяцами ждать того самого единственного идеального кандидата. Я видел, как заново публиковали вакансию, на которую я откликался, и меня даже не позвали поговорить»,
— отмечает Матисс.
Отправляясь на собеседование, определённо помогут советы экспертов. Вот что рекомендуют представители Государственного агентства занятости.
Актуальны ли ещё CV и мотивационное письмо?
Хотя рынок труда постоянно меняется, CV по-прежнему сохраняет своё значение как первый шаг на пути к трудоустройству. В то же время существенно изменился способ его составления и восприятия.
Фокус внимания сместился на результаты и достижения — работодатели ценят краткие, целенаправленные CV, в которых ясно показан вклад кандидата и его добавленная ценность для конкретной должности, а не пространные перечисления опыта.
Форма мотивационного письма тоже претерпевает изменения — вместо классического листа A4 всё чаще используется лаконичное сопроводительное письмо в электронном письме или короткий раздел «Обо мне» во введении к CV.
Сегодня работодатели часто используют автоматизированные системы подбора персонала, которые с помощью искусственного интеллекта отбирают CV по ключевым словам, поэтому особенно важно включать в CV термины, использованные в вакансии.
Во многих сферах, особенно для офисных, торговых и управленческих должностей, аккуратно оформленный профиль LinkedIn нередко даже важнее самого CV.
В свою очередь, в творческих и технических профессиях особенно важным является портфолио (то есть структурированная коллекция работ, достижений и навыков, наглядно отражающая практический опыт человека и его профессиональный рост, дополняя CV конкретными доказательствами выполненной работы и компетенций. В отдельных случаях в качестве дополнительного элемента могут использоваться и короткие видеозаявки, которые служат скорее дополнением, а не обязательным требованием).
Как эффективно подготовиться к собеседованию?
Хорошая подготовка составляет большую часть успеха — на интервью не следует идти неподготовленным. Перед встречей важно вникнуть в деятельность компании: не только изучить сайт, но и актуальные новости, социальные сети и ценности компании.
Ответ на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» должен быть продуманным и конкретным, основанным на понимании организации, а не на общих утверждениях.
Для этого рекомендуется использовать подход STAR — структурированный метод описания опыта, где «S» обозначает ситуацию, «T» — задачу, «A» — предпринятое действие, а «R» — достигнутый результат, тем самым наглядно показывая свою мотивацию, компетенции и пользу для работодателя.
Если интервью проходит удалённо, не забудьте заранее проверить техническую сторону — звук, камеру и окружающую обстановку.
Что стоит подчеркнуть на собеседовании, а чего лучше избегать?
Обязательно акцентируйте свою мотивацию — почему эта должность вам интересна и как ваши навыки могут помочь компании развиваться. Также важно показать готовность учиться и адаптироваться, поскольку в современной рабочей среде гибкость нередко ценится выше, чем многолетний, но неизменный опыт.
Не забудьте и сами задавать вопросы работодателю — о команде, рабочей среде и целях, потому что интервью — это диалог, а не экзамен.
Критику в адрес прежних коллег или руководителей лучше оставить при себе или формулировать очень нейтрально — жалобы на бывшее руководство свидетельствуют о непрофессионализме.
Слишком личная информация о семье, убеждениях или хобби, не связанных с работой, обычно несущественна. И хотя зарплата важна, фраза «меня интересует только зарплата» производит не лучшее впечатление — работодатели ищут людей, которым интересна и сама работа.
Какие тенденции характеризуют современные собеседования?
Всё больше внимания уделяется совпадению ценностей — компании хотят сотрудников, которые вписываются в команду и способны функционировать в условиях неопределённости. Поэтому часто задаются вопросы о разрешении конфликтов или реакции на изменения.
Также часто встречаются практические задания, в которых кандидат должен показать мышление и действия в реальных ситуациях.
Одновременно собеседование всё больше становится взаимным выбором — кандидаты активно интересуются возможностями карьерного роста, балансом между работой и личной жизнью, а также возможностями удалённой работы.
Поддержка для ищущих работу
На поиск работы стоит смотреть не как на просьбу о работе, а как на взаимное предложение. У вас есть навыки и готовность вкладываться, а у компании — потребность и ресурсы.
Отказ не означает неудачу или недостаточность — он лишь указывает на то, что в данный момент ожидания и потребности не совпали. Продолжайте совершенствовать своё «предложение» и, если возможно, просите обратную связь после отказа — именно она часто даёт самые ценные уроки.
Если вы ищете новые профессиональные возможности или следующий шаг в карьере, воспользуйтесь бесплатной профессиональной поддержкой Государственного агентства занятости на пути к подходящей работе и карьерному росту.
Карьерные консультанты NVA помогут:
– подготовить или улучшить CV и мотивационное письмо;
– подготовиться к собеседованиям;
– оценить свои навыки, интересы и сильные стороны;
– разработать индивидуальный план карьерного развития;
– выбрать подходящее обучение, курсы или возможности переквалификации, если необходимо сменить профессию.
Кроме того, NVA регулярно предлагает групповые занятия и семинары, которые развивают навыки поиска работы, укрепляют мотивацию и оказывают практическую поддержку на пути к трудоустройству. Следите за NVA в социальных сетях и посещайте сайт www.nva.gov.lv, чтобы узнать об актуальных вакансиях, возможностях обучения и доступных мерах поддержки.
А у тебя тоже были проблемы с поиском работы? Ты сталкивался с чем-то нелепым или комичным на собеседовании? А может, у тебя есть история успеха? Пиши мне на [email protected].
