Самоуправление призывает горожан вместе разрабатывать программу развития Даугавпилса 0

В городском самоуправлении началась активная работа по разработке новой программы развития Даугавпилса на период с 2021 по 2027 годы, которая определит приоритеты развития нашего города на ближайшие семь лет и наметит комплекс мер по достижению поставленных целей. 
Данная программа является документом среднесрочного планирования и дополняет общую стратегию развития Даугавпилса вплоть до 2030 года.
В соответствии с программой развития города в течение семи лет будут осуществляться государственные инвестиции, координироваться действия муниципальных органов и ответственных учреждений.
В рамках разработки этой программы будет проведен анализ текущей ситуации, организованы тематические встречи с привлечением различных специалистов, чтобы обсудить самые разные вопросы успешного развития города.
Для успешной разработки программы развития Даугавпилса городским властям необходимо знать мнение жителей, важно выяснить их пожелания и потребности.
Для этих целей с 5 по 20 октября проводится опрос жителей Даугавпилса, в котором они могут изложить свое видение развития нашего города.
Заполнение анкеты, по мнению разработчиков, занимает не больше 15 минут. В ней предлагается указать свой пол, образование, профессию, район проживания в городе, оценить качество и приемлемость городских услуг, сообщить, каких именно услуг в нашем городе вам не хватает и т.д.
Электронная версия опроса доступна ЗДЕСЬ.
В бумажном виде принять участие в опросе даугавпилчане могут, обратившись в Информационное бюро городской думы по адресу ул. Кр. Валдемара, 1 (1-й этаж).
Самоуправлению также важно мнение предпринимателей по поводу развития предпринимательской среды Даугавпилса, поэтому им также предлагается заполнить опросную анкету ЗДЕСЬ.

NASHA.LV призывает пользователей быть вежливыми, свободными от ненависти и грубости в своих комментариях.
CSDD введет новую процедуру техосмотра, которая затронет каждого водителя в Латвии
Только один способ правильный, чтобы отбивная получилась идеальной. Во что сначала нужно обмакнуть — в муку или в яйцо?
7 вещей, которые никогда не следует делать на кладбище, чтобы не навлечь на себя неудачи
8 марок автомобилей, за которые покупатели часто переплачивают. По крайней мере одна из них особенно востребована в Латвии
«Старые плакаты порой говорят больше, чем сегодняшние интервью…» — пользователи соцсетей наткнулись на 16-летнюю газету, которая выставляет Шлесерса в невыгодном свете
Читать другие новости
Москва надеялась… Советник Путина публично жалуется, что Трамп якобы не выполнил обещания
Врачи в восторге от новой инъекции против рака: у части пациентов опухоли полностью исчезли
ФОТО. Пока Киев отмечает День города, в некоторых районах до сих пор разбирают завалы после российских ударов
Терпение латвийских производителей рассады лопнуло — если вы не будете правильно ухаживать за купленными петуниями, получите «горшок ужасов»
В Западной Европе продолжается сильная жара, во многих местах побиты майские температурные рекорды
Охранник указал, что нужно ехать через ворота, у которых стоит «кирпич» — родственники пациентов в больнице Страдиня сталкиваются с непонятной системой
8 марок автомобилей, за которые покупатели часто переплачивают. По крайней мере одна из них особенно востребована в Латвии
«С человеком начинают разговаривать чайки» — на первый взгляд простой видео в «TikTok» Инесе Либини-Эгнере заставляет сделать суровые выводы
Планируете ребёнка? 6 продуктов, которые помогают повысить фертильность
Растут опасения, что Беларусь снова может стать плацдармом для нового российского нападения.
Почему рядом с морковью нужно сажать лук — простой трюк для богатого урожая
Сезон ревеня! 29 рецептов разных блюд из ревеня
Психологи раскрывают 3 фразы, которые несчастные люди повторяют чаще всего
«Старые плакаты порой говорят больше, чем сегодняшние интервью…» — пользователи соцсетей наткнулись на 16-летнюю газету, которая выставляет Шлесерса в невыгодном свете
«Происходит как в мафии…» Жители Сигулдского края жалуются на произвол думы и жестокое отношение к работникам