«Если я прихожу ровно в восемь, мне делают замечание, что я опаздываю». Ивара заставляют приходить на работу на 20 минут раньше, но за это не платят ни цента 0
Рабочий день официально начинается в 8.00, однако руководитель требует приходить на работу на 20 минут раньше, чтобы работник успел подготовиться к работе. Кроме того, эти минуты не отражаются в учете рабочего времени и за них не платят. Имеет ли работодатель право выдвигать такое требование? С такой ситуацией в редакцию портала LA.LV обратился один из читателей, который недоумевает по поводу действий своего работодателя.
“Я работаю в магазине. В трудовом договоре написано, что моя смена начинается в 8.00, однако руководительница требует приходить как минимум на 15–20 минут раньше, чтобы переодеться и подготовить рабочее место. За это время мне никто не платит. Если я прихожу ровно в восемь, мне делают замечание, что я опаздываю на работу. Законно ли это?” — спрашивает Иварс (имя изменено).
Мы обратились в Государственную инспекцию труда (VDI), чтобы выяснить, действительно ли работодатель вправе требовать от работника приходить на работу до официально установленного рабочего времени, если эти дополнительные минуты не учитываются и не оплачиваются.
Даже переодевание может быть рабочим временем
Как пояснили нам представители VDI, часть первая статьи 130 Закона о труде предусматривает, что рабочее время — это период от начала до конца работы, в течение которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.
В свою очередь, начало и окончание рабочего времени определяются в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках смен или, если установлен суммированный учет рабочего времени, в графике работы.
Важно, что понятие “рабочее время” не означает только те минуты или часы, в течение которых человек непосредственно обслуживает клиентов, работает за кассой, раскладывает товары или выполняет другие должностные обязанности.
“Рабочее время не ограничивается только тем временем, которое затрачено на выполнение работы или обязанностей, установленных для работника. Также время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя, засчитывается в рабочее время”, — указывают представители VDI.
Именно здесь становится существенной ситуация, описанная нашим читателем.
Инспекция поясняет, что временем, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя, может считаться и время, необходимое для подготовки к выполнению трудовых обязанностей или их завершения.
Это может включать надевание и снятие рабочей одежды, надевание и снятие средств индивидуальной защиты или защитной одежды, а также подготовку или уборку рабочего места и рабочего оборудования.
Таким образом, в ситуации, когда работодатель требует, чтобы человек до начала смены прибыл на рабочее место, чтобы переодеться в рабочую одежду и подготовиться к работе, это время не может просто “исчезнуть”.
По мнению VDI, время, необходимое для надевания рабочей одежды, следует оценивать как время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.
“Это считается рабочим временем, следовательно, оно должно учитываться как рабочее время и оплачиваться”, — подчеркивает инспекция.
Следовательно, если от работника требуется приходить за 15 или 20 минут до официального начала смены, чтобы в это время выполнять необходимые для работы подготовительные действия, работодатель обязан соответственно учитывать и оплачивать это время.
Что делать, если работодатель не платит за это время?
Если работодатель не учитывает подготовку к работе, например обязательное надевание рабочей одежды, как рабочее время и не оплачивает его, VDI рекомендует сначала попытаться решить проблему внутри самого предприятия.
Статья 94 Закона о труде дает работнику право подать жалобу работодателю, указав обстоятельства, которые, по его мнению, свидетельствуют о нарушении его прав.
В такой жалобе работник может потребовать прекратить нарушение и обеспечить, чтобы время, необходимое, например, для надевания рабочей одежды и другой обязательной подготовительной деятельности, в дальнейшем учитывалось как рабочее время и соответственно оплачивалось.
VDI рекомендует для подачи жалобы использовать канал связи, о котором работодатель и работник договорились в трудовом договоре. Жалобу желательно подготовить в двух экземплярах, один из которых подать работодателю.
Если после рассмотрения жалобы работодатель не устранит ситуацию, на этом все не заканчивается.
Работник имеет право обратиться в VDI с заявлением о возможном нарушении нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения. В таком случае VDI может провести проверку работодателя.
Таким образом, если работодатель хочет, чтобы работник до официального начала смены уже находился на рабочем месте и выполнял необходимые для работы действия, например переодевался в обязательную рабочую одежду или подготавливал рабочее место, эти минуты не считаются автоматически “свободным временем” работника. Если человек в это время находится в распоряжении работодателя и готовится к выполнению трудовых обязанностей, по мнению VDI это рабочее время, которое должно учитываться и оплачиваться.
Vai jūs būtu gatavs katru dienu ierasties darbā 20 minūtes agrāk, ja par šo laiku nemaksā?
